试卷相关题目
- 1关于绩效薪金制度的说法,正确的是( )。
A.绩效薪金制指将绩效与考勤相结合的激励措施
B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系
C.常用的绩效薪金制有计件工资等
D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
开始考试点击查看答案 - 2绩效薪金制的主要优点是( )。
A.减少管理人员的工作量
B.为企业节省成本
C.使管理者的监督职能加强
D.使员工的晋升和产品质量挂钩
开始考试点击查看答案 - 3小李反映的不公平问题,表明目标管理中的( )要素出现了问题。
A.目标具体化
B.参与决策
C.限期完成
D.绩效反馈
开始考试点击查看答案 - 4小李感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是( )。
A.改变自己的投人或产出
B.改变对投入或产出的知觉
C.改变参照对象
D.寻求社会兼职
开始考试点击查看答案 - 5根据双因素理论,让小李感到不满的主要因素是( )。
A.工作目标设定的政策
B.晋升
C.别人的认可
D.人际关系
开始考试点击查看答案 - 6根据调査发现,员工普遍感觉工作内容十分枯燥,每天只能按部就班地完成工作,缺乏成就感,疼体现了双因素理论中的( )。
A.保健因素
B.激励因素
C.安全因素
D.尊重因素
开始考试点击查看答案 - 7员工普遍反映,员工沟通机会少得可怜,缺少集体活动,没有有效的沟通平台,大龄 未婚职工人数日渐上升。员工的这些情况反映出在髙层次需要没有得到满足时,对低 层次的需要就会显得更加渴望,这符合( )的观点。
A.需要层次理论
B.ERG理论
C.双因素理论
D.三重需要理论
开始考试点击查看答案 - 8该广告公司现行的工资福利待遇中,比较突出的是基层员工缺少社会保险,使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。从马斯洛需要层次理论上看, 该种现象表明该广告公司的管理未能满足基层员工的( )。
A.生理需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.归属需要
开始考试点击查看答案 - 9员工小李在公司人缘特好,追求与大家友好相处,根据三重需要理论,小李属于( )较高的员工。
A.成就需要
B.权力需要
C.亲和需要
D.关系需要
开始考试点击查看答案 - 10员工小张具有较强的责任感,喜欢及时看到自己工作的绩效和评价,根据三重需要理 论,小张属于( )较高的员工。
A.成就需要
B.权力需要
C.亲和需要
D.关系需要
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