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员工小李在公司人缘特好,追求与大家友好相处,根据三重需要理论,小李属于( )较高的员工。

发布时间:2021-09-07

A.成就需要

B.权力需要

C.亲和需要

D.关系需要

试卷相关题目

  • 1该广告公司现行的工资福利待遇中,比较突出的是基层员工缺少社会保险,使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。从马斯洛需要层次理论上看, 该种现象表明该广告公司的管理未能满足基层员工的(   )。

    A.生理需要

    B.安全需要

    C.尊重需要

    D.归属需要

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  • 2员工普遍反映,员工沟通机会少得可怜,缺少集体活动,没有有效的沟通平台,大龄 未婚职工人数日渐上升。员工的这些情况反映出在髙层次需要没有得到满足时,对低 层次的需要就会显得更加渴望,这符合(   )的观点。

    A.需要层次理论

    B.ERG理论

    C.双因素理论

    D.三重需要理论

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  • 3根据调査发现,员工普遍感觉工作内容十分枯燥,每天只能按部就班地完成工作,缺乏成就感,疼体现了双因素理论中的(   )。

    A.保健因素

    B.激励因素

    C.安全因素

    D.尊重因素

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  • 4该公司实行绩效薪金制时,可以选择的绩效包括(   )。

    A.个人绩效

    B.部门绩效

    C.责任绩效

    D.组织绩效

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  • 5关于绩效薪金制度的说法,正确的是(   )。

    A.绩效薪金制指将绩效与考勤相结合的激励措施

    B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系

    C.常用的绩效薪金制有计件工资等

    D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

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  • 6员工小张具有较强的责任感,喜欢及时看到自己工作的绩效和评价,根据三重需要理 论,小张属于(   )较高的员工。

    A.成就需要

    B.权力需要

    C.亲和需要

    D.关系需要

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  • 7员工小马喜欢支配、影响别人,喜欢“发号施令”,根据三重需要理论,小马属于( )较高的员工。

    A.成就需要

    B.权力需要

    C.亲和需要

    D.关系需要

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  • 8根据内源性和外源性动机的理论,在李明进人公司之初,该公司员工在工作方面表现出来的特征,与下面不符合的是(   )。

    A.员工看重工作本身

    B.喜欢为组织多做贡献

    C.希望获得领导表扬

    D.希望实现个人潜力

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  • 9根据双因素理论,李明在新公司的做法如果满足了员工的需要,则会让员工产生(   ))。

    A.满意

    B.没有满意

    C.不满

    D.没有不满

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  • 10根据公平理论,下列说法错误的是(   )。

    A.员工将自己过去的工作与现在进行比较,属于横向比较

    B.员工将自己的工作与别人进行比较,属于纵向比较

    C.员工比较的都是客观测量的结果

    D.薪酬水平和教育水平高的员工,常常与他人进行比较

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