组织在设立培训与开发机构时，耑要考虑的因素是(   )。

试卷相关题目

• 1关于职业生涯锚的说法，正确的有(   )。

  A.它是可以通过各种测试提前预得出来的

  B.它并非完全固定不变的

  C.他强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

  D.它产生于个人的早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础

  E.它是一个人无论如何都不会放弃的职业生涯中的某种至关重要的东西或价值观

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• 2在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括(   )。

  A.评价中心

  B.职业生涯锚

  C.心理测验

  D.替换或继任规划

  E.职业生涯研讨会

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• 3下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的有(   )。

  A.质量

  B.时间

  C.成本

  D.主动性

  E.顾客服务

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• 4培训与开发效果评估中的反应评估通常采用的方法有(   )。

  A.访谈法

  B.问卷调查

  C.直接观察法

  D.绩效监测法

  E.自我评价法

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• 5关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是(   )。

  A.它追求一般性的管理工作，且责任越大越好

  B.它强调实际技术/职能等业务工作

  C.它具有强烈的升迁动机

  D.它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点

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• 6下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有(   )。

  A.技术/职能能力型追求一般性管理工作，且责任越大越好

  B.管理能力型具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准

  C.安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途

  D.自主独立型视自主为第一需要

  E.创造型的有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力

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• 7关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有(   )。

  A.企业型的人喜欢和人互动，自信，有支配能力

  B.六种职业兴趣类型标注在六角形上，离得越近的类型，拥有越多的相同之处

  C.现实型与常规型和研究型的相邻，与艺术型的对立

  D.社会型的人善于和人相处，喜欢教导

  E.职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好

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• 8组织实施职业生涯管理对组织的重要性包括(   )。

  A.员工能更好地认识自己

  B.为组织培养后备人才

  C.员工可在组织中学到各种有用的知识

  D.满足员工的发展需要

  E.满足员工高层次的需求

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• 9下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有(   )。

  A.提供内部劳动力市场信息

  B.给个人提供自我评估工具和机会

  C.成立潜能评价中心

  D.实施培训与发展项目

  E.提供个人职业生涯指导与咨询

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• 10培训与开发部门的职能包括(   )。

  A.审批企业年度的培训与开发计划

  B.制定年度培训开发预算

  C.管理好员工培训与开发的档案

  D.确定企业内部和外部的培训与开发资源

  E.帮助和指导员工个人职业发展计划

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