关于职业生涯锚的说法，正确的有(   )。

试卷相关题目

• 1在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括(   )。

  A.评价中心

  B.职业生涯锚

  C.心理测验

  D.替换或继任规划

  E.职业生涯研讨会

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• 2下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的有(   )。

  A.质量

  B.时间

  C.成本

  D.主动性

  E.顾客服务

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• 3培训与开发效果评估中的反应评估通常采用的方法有(   )。

  A.访谈法

  B.问卷调查

  C.直接观察法

  D.绩效监测法

  E.自我评价法

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• 4关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是(   )。

  A.它追求一般性的管理工作，且责任越大越好

  B.它强调实际技术/职能等业务工作

  C.它具有强烈的升迁动机

  D.它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点

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• 5员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”的是(   )。

  A.横向通道

  B.纵向通道

  C.后向通道

  D.双通道

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• 6组织在设立培训与开发机构时，耑要考虑的因素是(   )。

  A.组织的规模

  B.领导的喜好

  C.员工的表现

  D.国家的政策

  E.人力资源管理在组织中的地位和作用

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• 7下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有(   )。

  A.技术/职能能力型追求一般性管理工作，且责任越大越好

  B.管理能力型具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准

  C.安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途

  D.自主独立型视自主为第一需要

  E.创造型的有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力

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• 8关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有(   )。

  A.企业型的人喜欢和人互动，自信，有支配能力

  B.六种职业兴趣类型标注在六角形上，离得越近的类型，拥有越多的相同之处

  C.现实型与常规型和研究型的相邻，与艺术型的对立

  D.社会型的人善于和人相处，喜欢教导

  E.职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好

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• 9组织实施职业生涯管理对组织的重要性包括(   )。

  A.员工能更好地认识自己

  B.为组织培养后备人才

  C.员工可在组织中学到各种有用的知识

  D.满足员工的发展需要

  E.满足员工高层次的需求

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• 10下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有(   )。

  A.提供内部劳动力市场信息

  B.给个人提供自我评估工具和机会

  C.成立潜能评价中心

  D.实施培训与发展项目

  E.提供个人职业生涯指导与咨询

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