培训与开发部门的职能包括(   )。

试卷相关题目

• 1下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有(   )。

  A.提供内部劳动力市场信息

  B.给个人提供自我评估工具和机会

  C.成立潜能评价中心

  D.实施培训与发展项目

  E.提供个人职业生涯指导与咨询

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• 2组织实施职业生涯管理对组织的重要性包括(   )。

  A.员工能更好地认识自己

  B.为组织培养后备人才

  C.员工可在组织中学到各种有用的知识

  D.满足员工的发展需要

  E.满足员工高层次的需求

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• 3关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有(   )。

  A.企业型的人喜欢和人互动，自信，有支配能力

  B.六种职业兴趣类型标注在六角形上，离得越近的类型，拥有越多的相同之处

  C.现实型与常规型和研究型的相邻，与艺术型的对立

  D.社会型的人善于和人相处，喜欢教导

  E.职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好

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• 4下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有(   )。

  A.技术/职能能力型追求一般性管理工作，且责任越大越好

  B.管理能力型具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准

  C.安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途

  D.自主独立型视自主为第一需要

  E.创造型的有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力

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• 5组织在设立培训与开发机构时，耑要考虑的因素是(   )。

  A.组织的规模

  B.领导的喜好

  C.员工的表现

  D.国家的政策

  E.人力资源管理在组织中的地位和作用

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• 6职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有(   )。

  A.劳动力市场就业率

  B.劳动力市场平均工资水平

  C.组织的绩效指数变化

  D.员工态度或知觉到的心理变化

  E.个人或组织目标的达成程度

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• 7影响培训与开发利润的因素主要有(   )。

  A.受训员工的努力程度

  B.受训员工的文凭高低

  C.受训员工可能的服务年限

  D.受训员工对组织的忠诚度

  E.受训员工技能可能提髙的程度

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• 8组织在设立培训与开发机构时，需要考虑的因素是((     )

  A.组织的规模

  B.领导的喜好

  C.员工的表现

  D.国家的政策

  E.人力资源管理在组织中的地位和作用

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• 9关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有(   )。

  A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容

  B.结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标

  C.结果评估是组织高管层最关心的评估内容

  D.结果评估包括硬指标和软指标

  E.结果评估中的软指标易于衡量和量化

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• 10一般认为，可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准包括(   )。

  A.成立潜能评价中心

  B.是否达到个人或组织目标及程度

  C.态度或心理的变化

  D.具体活动的完成情况

  E.绩效指数变化

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