试卷相关题目
- 1选关于公平理论的陈述,正确的有( )。
A.员工将自己的产出与投人比率与他人的相比较,依此进行公平判断
B.员工比较的是其投人与产出的客观测量结果
C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较,这属于纵向比较
D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较,这属于横向比较
E.辞职也是一种恢复公平的方法
开始考试点击查看答案 - 2马斯洛的耑要层次理论对管理的建议有( )。
A.管理者需要考虑员工不同层次的需要
B.组织应为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
C.组织用于满足低层次需要的投人效益是递增的
D.组织用于满足萵层次需要的投人效益是递减的
E.管理者需要考虑每个员工的特殊耑要情况,从而相应地加以满足
开始考试点击查看答案 - 3根据奥尔德弗的ERG理论,人的核心需要包括( )。
A.成就需要
B.生存需要
C.关系需要
D.权力需要
E.成长需要
开始考试点击查看答案 - 4下列关于目标管理的表述正确的有( )。
A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术
B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
C.实施目标管理只能自上而下来设定目标
D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观 衡量的目标
E.实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化,分解为各个相应层次的目标
开始考试点击查看答案 - 5关于亚当斯公平理论的说法,正确的有( )。
A.人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系
B.员工倾向于将自己的产出投人比与他人的产出投人比相比较
C.员工所做的比较都是纵向的,即与除组织以外的其他人比较
D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
开始考试点击查看答案 - 6关于绩效薪金制,下列选项表述正确的有( )。
A.绩效薪金制同期望理论关系比较密切
B.可以提高激励水平和生产力水平
C.绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施
D.通常采用计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等
E.主要优点是可以减少员工的工作
开始考试点击查看答案 - 7下列各项属于双因索理论中保健因素的有( )。
A.晋升
B.工资
C.成就感
D.人际关系
E.工作本身
开始考试点击查看答案 - 8小张原本在A公司工作,后来跳槽到B公司;跳槽半年后,他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论,这种比较属于( )。
A.横向比较
B.纵向比较
C.组织内自我比较
D.组织外自我比较
E.组织外他比
开始考试点击查看答案 - 9下列关于斯坎伦计划的表述正确的有( )。
A.组织应结合为一体,不可分崩离析
B.融合了目标管理和绩效薪金制两种概念
C.员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的
D.效率提高后所增加的效益,应与员工共同分享
E.设置一个委员会,制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法
开始考试点击查看答案 - 10根据赫茨伯格的双因素理论,设计部员工所关注的问题是( )。
A.保健因素
B.激励因素
C.工资因素
D.安全因素
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