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选关于公平理论的陈述,正确的有(   )。

发布时间:2021-09-07

A.员工将自己的产出与投人比率与他人的相比较,依此进行公平判断

B.员工比较的是其投人与产出的客观测量结果

C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较,这属于纵向比较

D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较,这属于横向比较

E.辞职也是一种恢复公平的方法

试卷相关题目

  • 1马斯洛的耑要层次理论对管理的建议有(   )。

    A.管理者需要考虑员工不同层次的需要

    B.组织应为员工每一层次的需要设计相应的激励措施

    C.组织用于满足低层次需要的投人效益是递增的

    D.组织用于满足萵层次需要的投人效益是递减的

    E.管理者需要考虑每个员工的特殊耑要情况,从而相应地加以满足

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  • 2根据奥尔德弗的ERG理论,人的核心需要包括(   )。

    A.成就需要

    B.生存需要

    C.关系需要

    D.权力需要

    E.成长需要

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  • 3下列关于目标管理的表述正确的有(   )。

    A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术

    B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标

    C.实施目标管理只能自上而下来设定目标

    D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观 衡量的目标

    E.实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化,分解为各个相应层次的目标

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  • 4关于亚当斯公平理论的说法,正确的有(   )。

    A.人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系

    B.员工倾向于将自己的产出投人比与他人的产出投人比相比较

    C.员工所做的比较都是纵向的,即与除组织以外的其他人比较

    D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

    E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

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  • 5根据麦克利兰的三重需要理论,权力需要高的人(   )。

    A.喜欢支配别人

    B.喜欢对人发号施令

    C.重视争取地位

    D.希望别人顺从自己的意志

    E.希望得到及时的反馈

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  • 6目标管理的要素包括(   )。

    A.目标具体化

    B.绩效评估

    C.限期完成

    D.参与决策

    E.绩效反馈

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  • 7关于绩效薪金制,下列选项表述正确的有(   )。

    A.绩效薪金制同期望理论关系比较密切

    B.可以提高激励水平和生产力水平

    C.绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施

    D.通常采用计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等

    E.主要优点是可以减少员工的工作

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  • 8下列各项属于双因索理论中保健因素的有(   )。

    A.晋升

    B.工资

    C.成就感

    D.人际关系

    E.工作本身

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  • 9小张原本在A公司工作,后来跳槽到B公司;跳槽半年后,他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论,这种比较属于(   )。

    A.横向比较

    B.纵向比较

    C.组织内自我比较

    D.组织外自我比较

    E.组织外他比

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  • 10下列关于斯坎伦计划的表述正确的有(   )。

    A.组织应结合为一体,不可分崩离析

    B.融合了目标管理和绩效薪金制两种概念

    C.员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的

    D.效率提高后所增加的效益,应与员工共同分享

    E.设置一个委员会,制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法

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