实现薪酬内部公平的手段是(   )。

试卷相关题目

• 1薪酬调查主要是为了解决(   )。

  A.外部公平性

  B.内部公平性

  C.外部竞争性

  D.内部竞争性

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• 2根据上市公司员工持股计划的有关规定，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计 不得超过公司股本总额的(   )。

  A.1%

  B.3%

  C.5%

  D.10%

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• 3专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用(   )。

  A.单纯佣金制

  B.纯基薪制

  C.低基薪加高佣金或奖金

  D.高基薪加低佣金或奖金

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• 4采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是(   )。

  A.无基本薪酬，只支付奖金

  B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大

  C.基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大

  D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大

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• 5股票期权的执行方式不包括(   )。

  A.现金行权

  B.无现金行权

  C.现金行权并出售

  D.无现金行权并出售

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• 6《境内上市公司办法》规定，在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁 售期不得低于(   )。

  A.半年

  B.1年

  C.3年

  D.3年

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• 7关于职位评价方法的说法，正确的是(   )

  A.排序法是比较复杂的量化评价方法

  B.分类法的缺点是等级定义困难

  C.要素计点法的最大优点在于简单易行

  D.因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定

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• 8在我国，下列人员中不能成为股票期权的激励对象的是(   )。

  A.上市公司董事

  B.上市公司监事

  C.上市公司核心技术人员

  D.上市公司高级管理者

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• 9股票期权的有效期，即从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之曰止，从授权日计算不得超过(   )，在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期行权。

  A.5年

  B.6年

  C.8年

  D.10年

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• 10参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由(   )决定。

  A.个人的资产

  B.个人的信贷能力

  C.个人的可支配收入

  D.个人工资在员工全体薪金总额的比例

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