专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用(   )。

试卷相关题目

• 1采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是(   )。

  A.无基本薪酬，只支付奖金

  B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大

  C.基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大

  D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大

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• 2股票期权的执行方式不包括(   )。

  A.现金行权

  B.无现金行权

  C.现金行权并出售

  D.无现金行权并出售

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• 3上市公司应当在员工持股计划届满前(   )个月公告到期计划持有的股票数量。

  A.1

  B.3

  C.6

  D.9

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• 4下列股权激励模式中，适用于现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司及境外上市公司的是(   )。

  A.股票期权

  B.限制性股票

  C.股指期权

  D.股票增值权

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• 5{00｝股票期权的执行方式不包括(   )。

  A.现金行权

  B.无现金行权

  C.现金行权并出售

  D.无现金行权并出售

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• 6根据上市公司员工持股计划的有关规定，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计 不得超过公司股本总额的(   )。

  A.1%

  B.3%

  C.5%

  D.10%

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• 7薪酬调查主要是为了解决(   )。

  A.外部公平性

  B.内部公平性

  C.外部竞争性

  D.内部竞争性

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• 8实现薪酬内部公平的手段是(   )。

  A.绩效辅导

  B.绩效考核

  C.职位评价

  D.薪酬调查

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• 9《境内上市公司办法》规定，在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁 售期不得低于(   )。

  A.半年

  B.1年

  C.3年

  D.3年

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• 10关于职位评价方法的说法，正确的是(   )

  A.排序法是比较复杂的量化评价方法

  B.分类法的缺点是等级定义困难

  C.要素计点法的最大优点在于简单易行

  D.因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定

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