公平理论认为，员工会将自己的产出与投人比与别人的产出与投人比进行比较。这里的“产出”是指(   )。

试卷相关题目

• 1根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中主要靠内在因素来满足的是(   )。

  A.生理需要

  B.安全需要

  C.归属需要

  D.尊重需要

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• 2三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括(   )。

  A.选择适度的风险

  B.有较强的责任感

  C.关心如何影响他人

  D.希望能够得到及时的反馈

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• 3在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是(   )。

  A.目标设置理论

  B.强化理论

  C.能力与机遇理论

  D.认知评价理论

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• 4质量监督小组是一种常见的(   )模式。

  A.绩效薪金

  B.行为矫正

  C.参与管理

  D.目标管理

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• 5根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是(   )。

  A.激励因素缺乏

  B.保健因素缺乏

  C.激励因素充足

  D.保健因素充足

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• 6动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标能否 以及在多大程度上能够(   )。

  A.符合人的兴趣

  B.满足人的需要

  C.激励人的行为

  D.改进人的绩效

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• 7关于动机的说法，错误的是(   )。

  A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿

  B.动机水平越髙，表明个人的动机越强

  C.动机可以分为内源性动机和外源性动机

  D.内源性动机强的员工更看重工资和奖金

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• 8(   )是指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示。

  A.效价

  B.动机

  C.期望

  D.工具性

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• 9绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与(   )的原理最为吻合。

  A.领导一成员交换理论

  B.双因素理论

  C.期望理论

  D.ERG理论

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• 10根据马斯洛需要层次理论，良好的同事关系属于(   )。

  A.安全需要

  B.归属和爱的需要

  C.尊重的需要

  D.自我实现的需要

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