根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是(   )。

试卷相关题目

• 1传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明(   )。

  A.组织可以忽略员工的低层次需要

  B.组织用来满足员工低层次需要的投人是效益递减的

  C.组织应当为员工提供较低的福利待遇

  D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要

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• 2关于绩效薪金制的说法，表述不正确的是(   )。

  A.绩效薪金制中的绩效只能是部门绩效或个人绩效

  B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系

  C.常用的绩效薪金制有计件工资工作奖金、利润分成、按利分红等

  D.按利分红在西方主要针对各级主管

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• 3期望理论可以用(   )来加以表述

  A.结果=效价x期望

  B.动机=效价x工具性ngc

  C.动机=效价x期望x工具性

  D.结果=效价x期望x工具性

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• 4关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，表述不正确的是(   )。

  A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”

  B.各种需要可以同时具有激励作用

  C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱

  D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变

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• 5质量监督小组是一种常见的(   )模式。

  A.绩效薪金

  B.行为矫正

  C.参与管理

  D.目标管理

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• 6在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是(   )。

  A.目标设置理论

  B.强化理论

  C.能力与机遇理论

  D.认知评价理论

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• 7三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括(   )。

  A.选择适度的风险

  B.有较强的责任感

  C.关心如何影响他人

  D.希望能够得到及时的反馈

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• 8根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中主要靠内在因素来满足的是(   )。

  A.生理需要

  B.安全需要

  C.归属需要

  D.尊重需要

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• 9公平理论认为，员工会将自己的产出与投人比与别人的产出与投人比进行比较。这里的“产出”是指(   )。

  A.工作经验

  B.工作报酬

  C.工作绩效

  D.工作承诺

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