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根据马斯洛的需要层次理论,下列需要层次中主要靠内在因素来满足的是(   )。

发布时间:2021-09-07

A.生理需要

B.安全需要

C.归属需要

D.尊重需要

试卷相关题目

  • 1三重需要理论中,成就需要高的人具有的特点不包括(   )。

    A.选择适度的风险

    B.有较强的责任感

    C.关心如何影响他人

    D.希望能够得到及时的反馈

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  • 2在众多激励理论中,不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是(   )。

    A.目标设置理论

    B.强化理论

    C.能力与机遇理论

    D.认知评价理论

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  • 3质量监督小组是一种常见的(   )模式。

    A.绩效薪金

    B.行为矫正

    C.参与管理

    D.目标管理

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  • 4根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是(   )。

    A.激励因素缺乏

    B.保健因素缺乏

    C.激励因素充足

    D.保健因素充足

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  • 5传统观点总把金钱看成最好的激励手段,但在很多企业中,增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用,这说明(   )。

    A.组织可以忽略员工的低层次需要

    B.组织用来满足员工低层次需要的投人是效益递减的

    C.组织应当为员工提供较低的福利待遇

    D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要

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  • 6公平理论认为,员工会将自己的产出与投人比与别人的产出与投人比进行比较。这里的“产出”是指(   )。

    A.工作经验

    B.工作报酬

    C.工作绩效

    D.工作承诺

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  • 7动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标能否 以及在多大程度上能够(   )。

    A.符合人的兴趣

    B.满足人的需要

    C.激励人的行为

    D.改进人的绩效

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  • 8关于动机的说法,错误的是(   )。

    A.动机是指人们从事某种活动,为某一目标付出努力的意愿

    B.动机水平越髙,表明个人的动机越强

    C.动机可以分为内源性动机和外源性动机

    D.内源性动机强的员工更看重工资和奖金

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  • 9(   )是指个体对所获报酬的偏好程度,是对个体得到报酬的愿望的数量表示。

    A.效价

    B.动机

    C.期望

    D.工具性

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  • 10绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与(   )的原理最为吻合。

    A.领导一成员交换理论

    B.双因素理论

    C.期望理论

    D.ERG理论

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