位置:首页 > 题库频道 > 财经类 > 经济师考试 > 中级经济师 > 中级人力资源 > 组织激励模拟题

期望理论可以用(   )来加以表述

发布时间:2021-09-07

A.结果=效价x期望

B.动机=效价x工具性ngc

C.动机=效价x期望x工具性

D.结果=效价x期望x工具性

试卷相关题目

  • 1关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法,表述不正确的是(   )。

    A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”

    B.各种需要可以同时具有激励作用

    C.如果较高层次的需要不能得到满足,那么满足低层次需要的欲望一定会减弱

    D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变

    开始考试点击查看答案
  • 2关于绩效薪金制的说法,表述不正确的是(   )。

    A.绩效薪金制中的绩效只能是部门绩效或个人绩效

    B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系

    C.常用的绩效薪金制有计件工资工作奖金、利润分成、按利分红等

    D.按利分红在西方主要针对各级主管

    开始考试点击查看答案
  • 3传统观点总把金钱看成最好的激励手段,但在很多企业中,增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用,这说明(   )。

    A.组织可以忽略员工的低层次需要

    B.组织用来满足员工低层次需要的投人是效益递减的

    C.组织应当为员工提供较低的福利待遇

    D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要

    开始考试点击查看答案
  • 4根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是(   )。

    A.激励因素缺乏

    B.保健因素缺乏

    C.激励因素充足

    D.保健因素充足

    开始考试点击查看答案
  • 5质量监督小组是一种常见的(   )模式。

    A.绩效薪金

    B.行为矫正

    C.参与管理

    D.目标管理

    开始考试点击查看答案
  • 6在众多激励理论中,不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是(   )。

    A.目标设置理论

    B.强化理论

    C.能力与机遇理论

    D.认知评价理论

    开始考试点击查看答案
返回顶部