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不属于医院院内培训方法的是

发布时间:2021-08-06

A.临床实践

B.定期查房

C.全脱产学习

D.专题讲座

E.实际操作训练

试卷相关题目

  • 1影响护理人员编设最主要的因素是

    A.工作量和工作质量

    B.人员素质

    C.人员比例和管理水平

    D.工作条件

    E.政策法规

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  • 2护理人员岗位编设应遵循的首要原则是

    A.满足患者护理需要原则

    B.合理结构原则

    C.优化组合原则

    D.经济效能原则

    E.动态调整原则

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  • 3将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系整体的原则是指

    A.职务要求明确原则

    B.责权利一致原则

    C.公平竞争原则

    D.用人之长原则

    E.系统管理原则

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  • 4对人力资源管理的理论阐述不正确的是

    A.人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评

    B.目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务

    C.人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才

    D.人力资源管理可以充分调动人的积极性

    E.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为非生产非效益部门

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  • 5符合小组护理工作模式特点的是

    A.便于小组成员协调合作,相互沟通,工作气氛好

    B.护士轮换频繁,护理缺乏连续性

    C.护理工作被视为机械性和重复性劳动

    D.存在不利护患沟通的局限性

    E.护理工作节奏加快,护士工作压力较大

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  • 6不属于护理人员继续教育中I类学分项目的是

    A.国家卫生部审批认可的国家教育项目

    B.省审批认可的继续教育项目

    C.市审批认可的继续教育项目

    D.卫生部继续教育委员会专项备案的继续教育项目

    E.区、县审批认可的继续教育项目

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  • 7护理人才结构的群体结构不包括

    A.专业结构

    B.能级结构

    C.年龄结构

    D.品德结构

    E.智能结构

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  • 8属于领导者权力性影响力的构成因素是

    A.感情因素

    B.能力因素

    C.知识因素

    D.职位因素

    E.品格因素

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  • 9领导者非权力性影响力的特点是

    A.由外界赋予的影响力

    B.具有强迫性和不可抗拒性

    C.影响力稳定而持久

    D.随职位升高而增强

    E.激励作用有限

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  • 10根据情景领导理论,对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是

    A.高工作,高关系

    B.高工作,低关系

    C.中工作,中关系

    D.低工作,高关系

    E.低工作,低关系

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