[单选]关于绩效管理的说法，错误的是()。

您可能感兴趣的试题

• 1[单选]()是最简单实用的一种绩效考核方法。

  　　A.标杆超越法

  　　B.排序法

  　　C.配对比较法

  　　D.强制分布法

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 2[单选]在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这

  　　A.关键事件法

  　　B.行为锚定法

  　　C.交替排序法

  　　D.配对比较法

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 3[单选]下列关于绩效的描述，错误的是()。

   
  　　A.从管理学角度来看，绩效是企业期望的结果

  　　B.从社会学的角度来看，每个人的绩效都在保证其他人的生存权利

  　　C.绩效对等的承诺关系体现了等价交换的原则

  　　D.从管理学角度，绩效反映了市场经济的基本运行法则

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 4[多选]下列属于关于员工福利计划应具有的特征的是()。

  　　A.亲和性

  　　B.灵活性

  　　C.竞争性

  　　D.严肃性

  　　E.成本效能

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 5[多选]薪酬公平性的涵义包括()。

  　　A.同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同

  　　B.同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献

  　　C.同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同

  　　D.同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍

  　　E.不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 6[多选]影响薪酬设定的内在因素包括()。

   

  　　A.企业的业务性质与内容

  　　B.地区及行业差异

  　　C.企业经营状况及支付能力

  　　D.企业文化

  　　E.当地生活水平

  
  

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 7[单选]影响薪酬设定的内在因素不包括()。

  　　A.企业的经营状况及支付能力

  　　B.企业文化

  　　C.企业的业务性质与内容

  　　D.地区及行业差异

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 8[单选]薪酬公平性原则中的个人公平性是指()。

  　　A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同

  　　B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同

  　　C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同

  　　D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 9[单选]薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是()。

  　　A.津贴

  　　B.补贴

  　　C.奖金

  　　D.年金

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 10[单选]薪酬设计的内部公平性是指()。

   
  　　A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致

  　　B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似

  　　C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近

  　　D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做