【单选】员工工作不满意引起的最极端的后果是()。

您可能感兴趣的试题

• 1【单选】作为工作态度指标，工作满意度体现了()的关系。

  　　A.个体与组织

  　　B.个体与工作

  　　C.工作与组织

  　　D.个体与生活

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 2【单选】关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是()。

   
  　　A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标

  　　B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系

  　　C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺

  　　D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 3【多选】为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责，组织的高层管理者应当重点扮演好的角色包括()。

  　　A.招募和甄选员工方面的决策者

  　　B.战略制定者和外部资源获取者

  　　C.企业的精神领袖

  　　D.中层管理人员的导师和教练

  　　E.自我开发者

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 4【多选】人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在()。

  　　A.帮助企业达成战略目标或经营要求

  　　B.以一种确保组织和公共利益的方式进行变革管理

  　　C.有效利用组织中全体员工的技能和能力

  　　D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高、生活质量不断改善

  　　E.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 5【多选】人力资本实际上重点强调了()的重要性。

  　　A.机器的存量

  　　B.人所具有的智力

  　　C.人所受过的教育

  　　D.人所掌握的工作经验

  　　E.社会储备的自然资源

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 6【单选】下列关于人力资源管理发展简史的内容，描述错误的是()。

  　　A.关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一

  　　B.科学管理运动是现代人事管理发展的一条线索

  　　C.工业心理学早期主要领域是工作效率的提高

  　　D.人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 7【单选】下列关于人力资本投资理论说法不正确的是()。

  　　A.开创者是美国著 名经济学家西奥多?舒尔茨

  　　B.提出了资本、土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值

  　　C.人力资本重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性

  　　D.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 8【单选】()提出人力资本投资理论。

  　　A.西奥多?舒尔茨

  　　B.泰勒

  　　C.德鲁克

  　　D.梅奥

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 9【单选】()是一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有

  　　A.人力资源

  　　B.人力资源管理

  　　C.人事管理

  　　D.人力资源管理者

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 10【单选】()，认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样。

  　　A.X效率理论

  　　B.劳动力同质假设

  　　C.劳动力异质假设

  　　D.Y效率理论

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做