【试题】美国社会学家帕森斯主张以( )作为社会分层的标准。

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• 1【试题】最能影响企业招聘能力的因素是( )。

  A.企业文化

  B.生产技术

  C.财务实力

  D.竞争策略

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• 2【试题】工作说明书和( )关联最为密切。

   
  A.KPI

  B.PRI

  C.PCI

  D.WAI

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• 3【试题】一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的( )。

  A.独特性

  B.一致性

  C.稳定性

  D.特征性

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• 4【试题】专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是( )职业路径。

   
  A.传统

  B.网状

  C.横向

  D.双重

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• 5【试题】( )薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

  A.内部一致性

  B.外部竞争性

  C.员工贡献率

  D.市场领先型

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• 6【试题】通常情况下，员工的组织化通常发生在( )。

  A.职业选择阶段

  B.职业生涯早期阶段

  C.职业生涯中期阶段

  D.职业生涯后期阶段

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• 7【试题】将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的( )。

  A.利益整合原则

  B.时间梯度原则

  C.发展创新原则

  D.全面评价原则

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• 8【试题】一般来说，人员录用决策的策略主要有( )。

  A.多重淘汰式 B.补偿式C.择优录用式 D.比较录用式E.综合式

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• 9【试题】以下( )是人力资源管理的要素

  A.获取

  B.整合

  C.保持

  D.激励

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• 10【试题】( )是薪酬制度建立的依据

  A.工作分析

  B.职务分析

  C.岗位分析

  D.工作说明

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