【试题】企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有(　　)。

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• 1【试题】面试的发展趋势有(　　)。

  A.提问的弹性化

  B.理论和方法不断发展

  C.形式丰富多样

  D.测评的内容不断扩展

  E.结构化面试成为面试的主流

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• 2【试题】劳务派遣单位的职责包括(　　)。

  A.支付工资

  B.被派遣劳动者的招聘甄选

  C.提供福利待遇

  D.被派遣劳动者的考核录用

  E.提供工作岗位

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• 3【试题】年失业率取决于(　　)。

  A.失业周数

  B.失业人数

  C.平均失业持续期

  D.就业人数

  E.失业人数占社会劳动力的比例

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• 4【试题】在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是(　　)。

  A.不同行业有不同的惯例

  B.管理理念和薪酬策略不同

  C.企业所处的地理位置不同

  D.对企业的价值或贡献大小不同

  E.在职者在该岗位上工作时间的长短不同

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• 5【试题】绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说(　　)。

  A.有利于激发员工们的斗志

  B.容易增加工作压力

  C.容易造成紧张的组织气氛

  D.降低工作的满意度

  E.有利于调动员工的创造性

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• 6【试题】培训评估方法包括(　　)。

  A.问卷调查法

  B.访谈法

  C.观察法

  D.笔试法

  E.操作性测验

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• 7【试题】人本管理原则包括(　　)。

   
  A.人的管理第一

  B.

  B.和谐的人际关系

  C.员工和组织共同发展

  D.满足社会需要

  E.构建以人为中心的组织形态

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• 8【试题】平衡计分卡(　　)。

  A.是先进的绩效衡量工具

  B.适用于政府部门

  C.是核心的战略管理与执行工具

  D.不适用于非营利性组织

  E.是理念十分先进的“游戏规则”

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• 9 【试题】培训效果评估的各种形式中，以下关于总结性评估的终局测试说法正确的是(　　)。

  A.终局测试具有较强的说服力

  B.能用于决定培训项目的取舍

  C.能作为培训项目改进的依据

  D.有助于培训对象学习的改进

  E.能用于决定是否给受训者某种资格

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• 10【试题】根据参与者的介入程度和品牌问的差异程度，可将消费者的购买行为分为(　　)。

  A.习惯性购买行为

  B.化解不协调的购买行为

  C.个性化购买行为

  D.寻求多样化的购买行为

  E.复杂的购买行为

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