【试题】在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是(　　)。

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• 1【试题】绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说(　　)。

  A.有利于激发员工们的斗志

  B.容易增加工作压力

  C.容易造成紧张的组织气氛

  D.降低工作的满意度

  E.有利于调动员工的创造性

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• 2【试题】培训评估方法包括(　　)。

  A.问卷调查法

  B.访谈法

  C.观察法

  D.笔试法

  E.操作性测验

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• 3【试题】人本管理原则包括(　　)。

   
  A.人的管理第一

  B.

  B.和谐的人际关系

  C.员工和组织共同发展

  D.满足社会需要

  E.构建以人为中心的组织形态

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• 4【试题】平衡计分卡(　　)。

  A.是先进的绩效衡量工具

  B.适用于政府部门

  C.是核心的战略管理与执行工具

  D.不适用于非营利性组织

  E.是理念十分先进的“游戏规则”

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• 5 【试题】培训效果评估的各种形式中，以下关于总结性评估的终局测试说法正确的是(　　)。

  A.终局测试具有较强的说服力

  B.能用于决定培训项目的取舍

  C.能作为培训项目改进的依据

  D.有助于培训对象学习的改进

  E.能用于决定是否给受训者某种资格

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• 6【试题】根据参与者的介入程度和品牌问的差异程度，可将消费者的购买行为分为(　　)。

  A.习惯性购买行为

  B.化解不协调的购买行为

  C.个性化购买行为

  D.寻求多样化的购买行为

  E.复杂的购买行为

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• 7【试题】以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有(　　)。

  A.KPl体系以控制为中心

  B.财务与非财务指标相结合

  C.战略目标自上而下分解

  D.最大限度激发员工的斗志

  E.强调对员工行为的激励

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• 8【试题】人力资源理论体系包括(　　)。

  A.心理开发

  B.生理开发

  C.伦理开发

  D.技能开发

  E.环境开发

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• 9【试题】短期企业唯一可变的生产要素是(　　)。

  A.生产资料

  B.劳动资料

  C.资本投入

  D.劳动投入

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• 10【试题】(　　)管理法以企业总体发展战略所确认的方向和目标为根据。

  A.COB

  B.MBA

  C.EMBA

  D.OEC

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