题目：在贯彻绩效管理制度的开放性原则，应做到()。

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• 1题目：关于开放式的绩效管理系统，下列说法正确的是()。
  [A]应体现在评价上的公开、公正、公平性
  [B]保持绩效管理活动的神秘感
  [C]价标准必须是十分明确的
  [D]不必考虑企业的差异性，一次到位的引入绩效管理的评价标准和规则
  [E]上下级之间可通过直接对话，面对面地沟通，进行绩效管理工作
  
  
   
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• 2题目：关于绩效管理制度的叙述正确的是()。
  [A]绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
  [B]绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范
  [C]它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定
  [D]它由总则和主文组成，不包含附则
  [E]绩效管理制度是对绩效考核的具体规定
  
  
   
   
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• 3题目：绩效管理对企业的贡献体现在()。
  [A]诊断功能
  [B]监测功能
  [C]沟通功能
  [D]导向功能
  [E]竞争功能
  
  
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• 4题目：绩效目标应该是()。
  [A]可量化的
  [B]可测量的
  [C]过程描述性的
  [D]长期与短期并存
  [E]由主管制定的
   
  
   
   
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• 5题目：绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为()。
  [A]绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率
  [B]绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理
  [C]绩效管理是指一套正式的、非结构化的制度
  [D]绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
  [E]绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统
  
   
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• 6题目：通常一个完备的绩效管理系统，应当对()做出明确规定。
  [A]绩效管理的目的
  [B]绩效管理的方向
  [C]绩效考评的目标
  [D]实施考评的时间
  [E]绩效考评的程序
  
  
   
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• 7题目：下列关于绩效管理信度的叙述正确的有()。
  [A]绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作绩效、工作态度等信息的一致性和稳定性
  [B]绩效管理的信度是指绩效管理方法测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
  [C]如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的，测评者就能在同样的基础上评价员工，这样有助于改善信度
  [D]它强调不同的评价者之间对同一人或同一组人评价的结果应该大体一致
  [E]它强调的是绩效管理事项能否真实反映特定工作程序与方法的程度
  
  
   
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• 8题目：关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是()。
  [A]绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段
  [B]绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高
  [C]绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期
  [D]绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合
  [E]绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点
  
   
  
   
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• 9题目：劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是()。
  
  [A]平衡各地区劳动力市场的供求水平
  [B]使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障
  [C]使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位
  [D]规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益
  [E]为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件
  
   
  
   
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• 10题目：对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有()。
  [A]是劳动法律关系的参加者
  [B]包括劳动者和用人单位两方面
  [C]包括劳动行政部门和劳动者两个方面
  [D]就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务
  [E]主体一方义务的履行即是另一方权利的实现
   
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