题目：下列关于绩效管理信度的叙述正确的有()。

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• 1题目：关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是()。
  [A]绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段
  [B]绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高
  [C]绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期
  [D]绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合
  [E]绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点
  
   
  
   
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• 2题目：劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是()。
  
  [A]平衡各地区劳动力市场的供求水平
  [B]使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障
  [C]使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位
  [D]规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益
  [E]为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件
  
   
  
   
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• 3题目：对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有()。
  [A]是劳动法律关系的参加者
  [B]包括劳动者和用人单位两方面
  [C]包括劳动行政部门和劳动者两个方面
  [D]就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务
  [E]主体一方义务的履行即是另一方权利的实现
   
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• 4题目：下列符合劳动标准制度内容的是()。

  [A]最短工作时间
  [B]劳动安全卫生标准
  [C]最低工资标准
  [D]未成年T的劳动条件
  [E]女职工的劳动条件
  
   
  
   

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• 5题目：经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的()等各因素的集合。
  [A]政治
  [B]经济
  [C]法律
  [D]技术
  [E]文化
  
  
   
   
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• 6题目：下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是()。
  [A]它是通过签订劳动合同所形成的
  [B]企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人
  [C]某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体
  [D]小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体
  [E]职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体
  
  
   
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• 7题目：材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式包括()。
  [A]申请表
  [B]调查问卷
  [C]工作日志
  [D]证明材料
  [E]背景调查
  
   
   
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• 8题目：背景调查的内容通常包括()。
  [A]应聘者的教育状况
  [B]应聘者的工作能力
  [C]应聘者的工作经历
  [D]应聘者的个人兴趣
  [E]应聘者的个人品质
  
  
   
   
   
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• 9题目：校园招聘通常是指企业直接从()中招聘企业所需的人才。
  [A]所有在校学生
  [B]应届硕士研究生
  [C]应届博士研究生
  [D]应届本科生
  [E]少数应届专科生
  
  
   
  
   
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• 10题目：在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好()问题。
  [A]简单地把笔试成绩作为筛选依据
  [B]招聘人员无法胜任笔试工作
  [C]笔试内容不确定
  [D]笔试题目的难度把握不准
  [E]把笔试气氛弄得很紧张
  
   
  
   
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