题目：对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有()。

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• 1题目：下列符合劳动标准制度内容的是()。

  [A]最短工作时间
  [B]劳动安全卫生标准
  [C]最低工资标准
  [D]未成年T的劳动条件
  [E]女职工的劳动条件
  
   
  
   

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• 2题目：经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的()等各因素的集合。
  [A]政治
  [B]经济
  [C]法律
  [D]技术
  [E]文化
  
  
   
   
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• 3题目：下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是()。
  [A]它是通过签订劳动合同所形成的
  [B]企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人
  [C]某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体
  [D]小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体
  [E]职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体
  
  
   
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• 4题目：材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式包括()。
  [A]申请表
  [B]调查问卷
  [C]工作日志
  [D]证明材料
  [E]背景调查
  
   
   
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• 5题目：背景调查的内容通常包括()。
  [A]应聘者的教育状况
  [B]应聘者的工作能力
  [C]应聘者的工作经历
  [D]应聘者的个人兴趣
  [E]应聘者的个人品质
  
  
   
   
   
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• 6题目：校园招聘通常是指企业直接从()中招聘企业所需的人才。
  [A]所有在校学生
  [B]应届硕士研究生
  [C]应届博士研究生
  [D]应届本科生
  [E]少数应届专科生
  
  
   
  
   
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• 7题目：在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好()问题。
  [A]简单地把笔试成绩作为筛选依据
  [B]招聘人员无法胜任笔试工作
  [C]笔试内容不确定
  [D]笔试题目的难度把握不准
  [E]把笔试气氛弄得很紧张
  
   
  
   
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• 8题目：企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息。内容包括()。
  [A]应聘者的姓名
  [B]应聘者的专业
  [C]应聘者的兴趣
  [D]通过面试考察分析得到的应聘者能力情况
  [E]应聘者的家庭状况
   
   
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• 9题目：企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括()。
  [A]组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘
  [B]只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘
  [C]组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘
  [D]只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘
  [E]组织若干个招聘小组，同时奔赴不同院校进行招聘
   
  
   
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• 10题目：在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应注意避免出现的问题有()。

  [A]拒绝应聘学生
  [B]过分看重专业、分数及学历。
  [C]年龄歧视
  [D]淘汰大多数投档者
  [E]可能出现的某种歧视，主要有性别歧视、生源歧视等
  
  
   
  
   
  
  
  
  所属科目：人力资源管理专业 《绩效与薪酬实务》
  
  

  
  
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