题目：通常一个完备的绩效管理系统，应当对()做出明确规定。

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• 1题目：下列关于绩效管理信度的叙述正确的有()。
  [A]绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作绩效、工作态度等信息的一致性和稳定性
  [B]绩效管理的信度是指绩效管理方法测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
  [C]如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的，测评者就能在同样的基础上评价员工，这样有助于改善信度
  [D]它强调不同的评价者之间对同一人或同一组人评价的结果应该大体一致
  [E]它强调的是绩效管理事项能否真实反映特定工作程序与方法的程度
  
  
   
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• 2题目：关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是()。
  [A]绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段
  [B]绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高
  [C]绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期
  [D]绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合
  [E]绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点
  
   
  
   
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• 3题目：劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是()。
  
  [A]平衡各地区劳动力市场的供求水平
  [B]使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障
  [C]使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位
  [D]规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益
  [E]为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件
  
   
  
   
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• 4题目：对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有()。
  [A]是劳动法律关系的参加者
  [B]包括劳动者和用人单位两方面
  [C]包括劳动行政部门和劳动者两个方面
  [D]就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务
  [E]主体一方义务的履行即是另一方权利的实现
   
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• 5题目：下列符合劳动标准制度内容的是()。

  [A]最短工作时间
  [B]劳动安全卫生标准
  [C]最低工资标准
  [D]未成年T的劳动条件
  [E]女职工的劳动条件
  
   
  
   

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• 6题目：经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的()等各因素的集合。
  [A]政治
  [B]经济
  [C]法律
  [D]技术
  [E]文化
  
  
   
   
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• 7题目：下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是()。
  [A]它是通过签订劳动合同所形成的
  [B]企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人
  [C]某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体
  [D]小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体
  [E]职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体
  
  
   
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• 8题目：材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式包括()。
  [A]申请表
  [B]调查问卷
  [C]工作日志
  [D]证明材料
  [E]背景调查
  
   
   
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• 9题目：背景调查的内容通常包括()。
  [A]应聘者的教育状况
  [B]应聘者的工作能力
  [C]应聘者的工作经历
  [D]应聘者的个人兴趣
  [E]应聘者的个人品质
  
  
   
   
   
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• 10题目：校园招聘通常是指企业直接从()中招聘企业所需的人才。
  [A]所有在校学生
  [B]应届硕士研究生
  [C]应届博士研究生
  [D]应届本科生
  [E]少数应届专科生
  
  
   
  
   
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