【多选题】狭义的人力资源规划专指组织的()。

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• 1【多选题】关于人才管理的说法，正确的有()。

  　　A.人才不仅仅是指组织中最优秀的员工

  　　B.人才是抽象的

  　　C.人才管理的关键在于招募和保留

  　　D.人才的获取和保留方面必须具有前瞻性

  　　E.对人才进行评价的重点在于绩效和潜力

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• 2【单选题】人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，()

  　　A.在战略制定阶段将人力资源部门排除在外

  　　B.会把分析的结果报告给战略规划小组

  　　C.组织人力资源部门全面参与组织的战略制定

  　　D.战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的

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• 3【单选题】在学习型组织中，()是最基本的组成要素。

  　　A.学习机会

  　　B.员工

  　　C.学习氛围

  　　D.理论基础

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• 4【单选题】()是指通过考查组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。

  　　A.内部分析

  　　B.外部分析

  　　C.综合分析

  　　D.比较分析

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• 5【单选题】高绩效管理系统的核 心理念是组织的人力资源管理系统必须()

  　　A.与财务系统对接

  　　B.与组织的战略和目标保持一致

  　　C.超额设计战略目标

  　　D.设置最低完成目标

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• 6【单选题】美联邦政府人事管理署指出，人才管理的关键成功要素是()。

  　　A.人才招募和培养

  　　B.人才吸引和培养

  　　C.人才招募和保留

  　　D.人才政策和发展

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• 7 [.不定项选择题]1980年，创业时的H公司，只生产风扇，需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线式管理简单直接

  　　A.集团高层摆脱了具体管理事务，集中精力于战略问题

  　　B.事业部之间有比较和竞争，增强了企业的活力

  　　C.集团能够组织高度的专业化生产，从而提高了生产效率

  　　D.事业部得到集团对经营活动更具体的指导

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• 8 [.不定项选择题]1980年，创业时的H公司，只生产风扇，需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线式管理简单直接

  　　A.集团的产品种类多

  　　B.集团所面临的市场环境变化快

  　　C.集团是一家强调适应性的大型联合性公司

  　　D.集团想削减管理成本与费用

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• 9【多选题】关于组织文化与组织设计的说法，正确的是()。

  　　A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于开放

  　　B.高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化

  　　C.员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化

  　　D.拥有合作的组织文化和强调个人绩效的评估体系在企业可以共存

  　　E.—个想培养合作氛围的组织应该非常强调薪酬的功能性意义

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• 10【多选题】以结构为中心的变革包括()

  　　A.合并新的部门

  　　B.工作流程的再设计

  　　C.调整管理层次

  　　D.任免责任人

  　　E.改变人的态度

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