【选择题】对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施，则该工作属于_______。

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• 1【选择题】关于工作任务模糊性的说法不正确的是_______。

  A.模糊性越高，效果越好

  B.模糊性越高，越难以凭借诸如经济利益等外在激励去控制员工的绩效

  C.模糊性较高时，宜采用内在的目标和激励方式

  D.高层科研人员通常适于采用高模糊性任务

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• 2【选择题】(热)组织人力资源策略的适用性可分为两个部分，即人力资源策略的一致性以及人力资源策略与_______

  A.员工素质

  B.组织文化

  C.组织结构

  D.组织环境

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• 3【选择题】组织劳动力的多样化是指组织内的员工在_______上存在较为广泛的异质性。

  A.经济特征

  B.法律特征

  C.社会特征

  D.政治地位

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• 4【选择题】战略性人力资源管理制度_______。

  A.以控制为主

  B.正规性极强

  C.以支 持为主

  D.把员工视为工具

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• 5【选择题】组织人力资源策略的适用性即人力资源策略的_______。

  A.准 确性

  B.操作性

  C.效力

  D.效率

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• 6【选择题】(新)双因素理论又称为_______。

  A.激励—保健因素理论

  B.激励理论

  C.保健理论

  D.以上都不是

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• 7【选择题】根据马斯洛的需要层次论，针对自我实现的需要，组织需提供_______。

  A.舒适的工作环境

  B.高额奖金

  C.与之相应的地位

  D.挑战性的工作

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• 8【选择题】影响员工绩效的下列因素不包括_______。

  A.员工的能力

  B.机遇

  C.动机

  D.工作报酬

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• 9【选择题】目标管理的理论基础是激励理论中的_______。

  A.公平理论

  B.需要层次论

  C.目标设置理论

  D.以上答案都不对

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• 10【选择题】绩效薪金制同_______关系比较密切。

  A.期望理论

  B.公平理论

  C.三重需要理论

  D.以上答案都不对

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