【选择题】目标管理的理论基础是激励理论中的_______。

您可能感兴趣的试题

• 1【选择题】绩效薪金制同_______关系比较密切。

  A.期望理论

  B.公平理论

  C.三重需要理论

  D.以上答案都不对

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 2【选择题】质量监督小组是一种常见的_______。

  A.绩效薪金制

  B.目标管理制

  C.参与管理制

  D.任务管理制

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 3【选择题】在人力资源管理中，决定工作地位的主要因素是_______。

  A.家庭背景

  B.受教育程度

  C.资历

  D.技术能力

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 4【选择题】职能制的组织形式适用于_______。

  A.复杂/静态环境

  B.复杂/动态环境

  C.简单/静态环境

  D.简单/动态环境

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 5【选择题】矩阵组织形式适于_______。

  A.复杂/动态环境

  B.复杂/静态环境

  C.简单/动态环境

  C.简单/动态环境

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 6【选择题】下述关于团队的论述中说法正确的是_______。

  A.相当于临时决策小组

  B.相当于矩阵组织中的项目团队

  C.它的规模大

  D.是长期存在的

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 7【选择题】.下列属于通用的工作分析方法的是(　　)。

  A.主题专家会议法

  B.职位分析法

  C.访谈法

  D.工作要素法

  E.问卷法

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 8【选择题】.关于管理层次、管理幅度的说法，正确的是(　　)。

  A.一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度

  B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少

  C.管理层次和管理幅度存在正比关系

  D.管理幅度决定管理层次

  E.管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 9【选择题】.仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若(　　)，则应当回避。

  A.与案件有利害关系

  B.接受代理人请客送礼

  C.促使争议双方当事人达成调解协议

  D.私自会见当事人

  E.是仲裁委员会主任

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 10【选择题】.推行参与管理要有成效必须符合的条件包括(　　)。

   

  A.在行动前，要有充裕的时间来进行参与

  B.员工参与的问题不必与其自身利益相关

  C.员工必须具有参与的能力

  D.参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁

  E.组织文化必须支 持员工参与

  
  

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做