【选择题】在人力资源管理中，决定工作地位的主要因素是_______。

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• 1【选择题】职能制的组织形式适用于_______。

  A.复杂/静态环境

  B.复杂/动态环境

  C.简单/静态环境

  D.简单/动态环境

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• 2【选择题】矩阵组织形式适于_______。

  A.复杂/动态环境

  B.复杂/静态环境

  C.简单/动态环境

  C.简单/动态环境

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• 3【选择题】下述关于团队的论述中说法正确的是_______。

  A.相当于临时决策小组

  B.相当于矩阵组织中的项目团队

  C.它的规模大

  D.是长期存在的

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• 4【选择题】.下列属于通用的工作分析方法的是(　　)。

  A.主题专家会议法

  B.职位分析法

  C.访谈法

  D.工作要素法

  E.问卷法

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• 5【选择题】.关于管理层次、管理幅度的说法，正确的是(　　)。

  A.一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度

  B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少

  C.管理层次和管理幅度存在正比关系

  D.管理幅度决定管理层次

  E.管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用

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• 6【选择题】.仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若(　　)，则应当回避。

  A.与案件有利害关系

  B.接受代理人请客送礼

  C.促使争议双方当事人达成调解协议

  D.私自会见当事人

  E.是仲裁委员会主任

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• 7【选择题】.推行参与管理要有成效必须符合的条件包括(　　)。

   

  A.在行动前，要有充裕的时间来进行参与

  B.员工参与的问题不必与其自身利益相关

  C.员工必须具有参与的能力

  D.参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁

  E.组织文化必须支 持员工参与

  
  

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• 8【选择题】.在劳动领域中，予以追究刑事责任的行为包括(　　)。

  A.违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定

  B.严重侵犯人身权利、财产权利

  C.侵占国家财产或给国家财产造成重大损失

  D.损害劳动者权利

  E.损害用人单位权利

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• 9【选择题】.下列关于战略性薪酬的描述正确的有(　　)。

  A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益

  B.稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小

  C.精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高

  D.创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平

  E.成本领 先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

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• 10【选择题】.量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要在于(　　)。

  A.有助于减少人力资源浪费

  B.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

  C.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位

  D.有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识

  E.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

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