【选择题】.关于管理层次、管理幅度的说法，正确的是(　　)。

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• 1【选择题】.仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若(　　)，则应当回避。

  A.与案件有利害关系

  B.接受代理人请客送礼

  C.促使争议双方当事人达成调解协议

  D.私自会见当事人

  E.是仲裁委员会主任

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• 2【选择题】.推行参与管理要有成效必须符合的条件包括(　　)。

   

  A.在行动前，要有充裕的时间来进行参与

  B.员工参与的问题不必与其自身利益相关

  C.员工必须具有参与的能力

  D.参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁

  E.组织文化必须支 持员工参与

  
  

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• 3【选择题】.在劳动领域中，予以追究刑事责任的行为包括(　　)。

  A.违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定

  B.严重侵犯人身权利、财产权利

  C.侵占国家财产或给国家财产造成重大损失

  D.损害劳动者权利

  E.损害用人单位权利

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• 4【选择题】.下列关于战略性薪酬的描述正确的有(　　)。

  A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益

  B.稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小

  C.精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高

  D.创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平

  E.成本领 先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

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• 5【选择题】.量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要在于(　　)。

  A.有助于减少人力资源浪费

  B.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

  C.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位

  D.有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识

  E.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

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• 6【选择题】.关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是(　　)。

  A.知识技能属于表层的胜任特征

  B.表层特征是决定人的行为及表现的关键因素

  C.动机需要是内隐的胜任特征

  D.深层的胜任特征很容易被发现

  E.冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点

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• 7【选择题】.相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于(　　)。

  A.可以保持固定薪酬成本的稳定

  B.可以及时对员工进行激励

  C.相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利

  D.可以保持企业各等级薪酬范围的同定

  E.有利于员工基本薪酬的增加

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• 8【多选题】组织结构爆破式变革的具体表现有()。

  A.新设一个部门

  B.两家企业合并

  C.企业组织结构的整合

  D.局部改变某个科室的职能

  E.从职能制结构改为事业部制结构

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• 9【多选题】以下属于企业组织结构变革征兆的有()。

  A.成本增加

  B.合理化建议减少

  C.指挥不灵

  D.市场占有率缩小

  E.信息不畅

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• 10【多选题】以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是()。

  A.新设一个职位

  B.两家企业合并

  C.企业组织结构的整合

  D.局部改变某个科室的职能

  E.从职能制结构改为事业部制结构

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