【选择题】.人员培训开发计划的具体内容不包括( )

您可能感兴趣的试题

• 1【选择题】.面试中的常见问题不包括( )

  A. 面试目的不明确

  B.面试缺乏系统性

  C.面试标准不具体

  D.面试时间过长

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• 2【选择题】.工作结果型的绩效考评指标包括( )

  A.专业知识面

  B.商品销售量

  C.产品合格率

  D.产品返修率

  E.事业进取心

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• 3【选择题】.亨利明茨伯格认为管理者的决策类角色主要包括( )

  A. 企业家

  B. 发言人

  C.谈判者

  D.联络

  E.资源分配者

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• 4【选择题】. 培训中使用的印刷材料有( )

  A.岗位说明书

  B.工作任务表

  C.学员手册

  D.培训者指南

  E.测验试卷

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• 5【选择题】. 利用客户关系图来提取关键绩效指标，能够( )

  A.分析客户的满意度

  B. 了解企业的内外客户

  C. 掌握为客户提供的具体产出

  D.提高员工的服务意识

  E.设定考评标准衡量团队或个人绩效

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• 6【选择题】. 战略导向的 KPI 体系的意义体现在( )

  A.具有战略导向的牵引作用

  B.是企业实施战略规划的重要工具

  C.能够大限度地激发员工的斗志

  D.是激励和约束企业员工的新型机制

  E.能够调动全员的积极性.主动性和创造性

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• 7【选择题】. 同一职业(工种)劳动力市场工资价位水平的高.中.低之分，是由( )等因素决定的。

  A.企业经济效益

  B. 企业规模

  C. 企业经济类型

  D. 不同层次的劳动者

  E.就业状况

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• 8【选择题】. 申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括( )

  A.属于受理调解委员会管辖

  B. 符合申请仲裁的时效规定

  C. 有明确的被申请人.具体的仲裁请求和理由

  D. 属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议

  E. 申请人必须是与本案有直接利害关系的单位与劳动者

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• 9【选择题】. 薪点薪酬制的优点包括( )

  A.体现了效率优先的原则

  B.有利于提高员工素质和绩效

  C.有利于增强团队的协作精神

  D.容易使薪酬向关键岗位倾斜

  E.薪酬标准用金额表示，加大了激励强度

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• 10【选择题】. 人的实际能力又可分为( )

  A.一般能力

  B.管理能力

  C.特殊能力

  D.适应能力

  E.理解能力

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