【选择题】. 申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括( )

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• 1【选择题】. 薪点薪酬制的优点包括( )

  A.体现了效率优先的原则

  B.有利于提高员工素质和绩效

  C.有利于增强团队的协作精神

  D.容易使薪酬向关键岗位倾斜

  E.薪酬标准用金额表示，加大了激励强度

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• 2【选择题】. 人的实际能力又可分为( )

  A.一般能力

  B.管理能力

  C.特殊能力

  D.适应能力

  E.理解能力

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• 3【选择题】. 在设定培训评估标准时，应当注重评估指标和标准的( )

  A.相关度

  B. 信 度

  C.区分度

  D.重合度

  E.可行性

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• 4【选择题】. 培训中评估的内容包括( )

  A.培训内容

  B. 培训环境

  C. 培训活动的参与状况

  D.培训机构和培训人员

  E.培训进度与中间效果

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• 5【选择题】. 关于制定工资指导线的说法，正确的有( )

  A.只需符合企业的需求

  B. 应注意与国际经济发展状况相适应

  C. 坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长

  D. 坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长

  E.应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

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• 6【选择题】. 有效管理幅度不是一个固定值，它受( )等因素的影响。

  A.职务性质

  B.人员素质

  C.管理风格

  D.管理模式

  E.职能机构健全程度

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• 7【选择题】. 人员晋升计划是企业根据( )制定的员工职务提升方案。

  A.企业目标

  B.人员需要

  C.工作条件

  D.工资水平

  E.内部人员分布情况

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• 8【选择题】. 对培训计划实施全过程评估与管控，可以( )

  A.使培训需求分析更加准 确

  B.培训计划更加符合实际

  C.使培训目标任务更加明确

  D.培训资源分配更加合理

  E.使培训效果评估更加容易

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• 9【选择题】. 企业培训管理中的工作团队具有以下特点( )

  A.具有更多的工作自主权

  B.注重个体自我开发

  C.体现流程团队的特性

  D. 注重团队成员的同质性

  E. 体现个体学习.团队培训.组织开发三位一体

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• 10【选择题】. 关于 FRC 品德测评法的表述，正确的有( )

  A.需要借助计算机分析技术

  B.报告方式可以是个别谈话

  C.属于考核性品德测评方法

  D.报告的方式可以是班组座谈

  E.可以做出定性与定量评定

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