【选择题】.( )属于以绩效为导向的薪酬结构。

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  A.产品利润中心

  B.专业成本中心

  C.地区利润中心

  D.部门利润中心

  E.服务管理中心

  
  

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• 2【选择题】. 关于等距量表的说法，正确的有( )

  A.有绝 对零点

  B. 数量差距相同

  C. 数量差距以相同的比例变化

  D.没有绝 对零点

  E.可以进行加减乘除四则运算

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• 3【选择题】. 政府实施货币政策的主要措施包括( )

  A.调整贴现率

  B. 调整税率

  C. 公开市场业务

  D. 调整政府转移支付

  E.调节法定准备金率

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• 4【选择题】. 培训课程计划的内容包括( )

  A.培训方式方法

  B. 培训范围

  C. 受训人员的确定

  D.培训目标

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• 5【选择题】. 属于组织结构爆破式变革的有( )

  A.新设一个部门

  B. 两家企业合并

  C. 企业组织结构的整合

  D. 局部改变某个科室的职能

  E. 组织结构从职能制改为事业部制

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• 6【选择题】. 评价企业战略的定量标准可以选取( )

  A.资金利用率

  B.战略与环境的一致性

  C.存在的风险

  D.战略与企业的协调性

  E.劳动生产率

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• 7【选择题】. 对企业而言，薪酬的功能包括( )

  A.改善经营绩效

  B.支 持企业变革

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  D.保障员工生活

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• 8【选择题】. 非货币性薪酬是指由( )等因素带给员工的愉悦和满足感。

  A.直接薪酬

  B.工作本身

  C.间接薪酬

  D.组织特征

  E.工作环境

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• 9【选择题】. 培训课程设计的基本原则包括( )

  A.满足市场发展要求

  B.满足企业与学习者的需求

  C.兼顾实用型和系统性

  D. 体现成年人的认知规律

  E. 体现现代系统理论的基本原理

  
  

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• 10【选择题】. 在面试过程中要理解肢体语言，其中目光接触的典型含义包括( )

  A.友好

  B.紧张

  C.真诚

  D.自信

  E.冷淡

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