【选择题】. 培训课程计划的内容包括( )

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• 1【选择题】. 属于组织结构爆破式变革的有( )

  A.新设一个部门

  B. 两家企业合并

  C. 企业组织结构的整合

  D. 局部改变某个科室的职能

  E. 组织结构从职能制改为事业部制

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• 2【选择题】. 评价企业战略的定量标准可以选取( )

  A.资金利用率

  B.战略与环境的一致性

  C.存在的风险

  D.战略与企业的协调性

  E.劳动生产率

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• 3【选择题】. 对企业而言，薪酬的功能包括( )

  A.改善经营绩效

  B.支 持企业变革

  C.塑造企业文化

  D.保障员工生活

  E.控制企业成本

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• 4【选择题】. 非货币性薪酬是指由( )等因素带给员工的愉悦和满足感。

  A.直接薪酬

  B.工作本身

  C.间接薪酬

  D.组织特征

  E.工作环境

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• 5【选择题】. 培训课程设计的基本原则包括( )

  A.满足市场发展要求

  B.满足企业与学习者的需求

  C.兼顾实用型和系统性

  D. 体现成年人的认知规律

  E. 体现现代系统理论的基本原理

  
  

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• 6【选择题】. 在面试过程中要理解肢体语言，其中目光接触的典型含义包括( )

  A.友好

  B.紧张

  C.真诚

  D.自信

  E.冷淡

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• 7【选择题】. 在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是( )

   
  A.情境

  B.目标

  C.行动

  D.态度

  E.结果

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• 8【选择题】. 企业各类人员计划包括( )

   
  A.人员配置计划

  B.人员考核计划

  C.人员薪酬计划

  D.人员福利计划

  E.人员供给计划

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• 9【选择题】. 行为导向型的考评方法包括( )

  A.排列法

  B.关键事件法

  C.行为观察法

  D.强制分配法

  E.绩效标准法

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• 10【选择题】.( )是按照岗位的工作性质及其特征，对岗位所进行的横向分类。

   
  A.职系

  B. 岗 级

  C. 职 组

  D. 岗 等

  E. 职 门

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