【选择题】. 培训课程设计的基本原则包括( )

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• 1【选择题】. 在面试过程中要理解肢体语言，其中目光接触的典型含义包括( )

  A.友好

  B.紧张

  C.真诚

  D.自信

  E.冷淡

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• 2【选择题】. 在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是( )

   
  A.情境

  B.目标

  C.行动

  D.态度

  E.结果

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• 3【选择题】. 企业各类人员计划包括( )

   
  A.人员配置计划

  B.人员考核计划

  C.人员薪酬计划

  D.人员福利计划

  E.人员供给计划

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• 4【选择题】. 行为导向型的考评方法包括( )

  A.排列法

  B.关键事件法

  C.行为观察法

  D.强制分配法

  E.绩效标准法

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• 5【选择题】.( )是按照岗位的工作性质及其特征，对岗位所进行的横向分类。

   
  A.职系

  B. 岗 级

  C. 职 组

  D. 岗 等

  E. 职 门

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• 6【选择题】. 从培训的方式来看，企业员工培训包括( )

  A.知识培训

  B.职内培训

  C.技能培训

  D.职外培训

  E.自我开发

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• 7【选择题】. 年度培训计划设计的基本程序有( )

  A.培训调查与分析研究

  B. 前期准备

  C. 年度培训计划的制定

  D.培训课程设计

  E.年度培训计划的审批及展开

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• 8【选择题】. 员工薪酬满意度调查的内容包括( )

  A.对薪酬水平的满意度

  B. 对薪酬结构的满意度

  C. 对薪酬差距的满意度

  D. 对薪酬发放方式的满意度

  E.对薪酬决定因素的满意度

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• 9【选择题】. 企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的( )

  A.生产经营情况

  B. 企业文化

  C. 管理体制环境

  D.人员结构

  E.固定资产投资额度

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• 10【选择题】. 根据争议性质的不同，劳动争议可划分为( )

  A.劳动合同争议

  B.劳务派遣争议

  C.集体合同争议

  D.权利争议

  E.利益争议

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