【选择题】. 对企业而言，薪酬的功能包括( )

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• 1【选择题】. 非货币性薪酬是指由( )等因素带给员工的愉悦和满足感。

  A.直接薪酬

  B.工作本身

  C.间接薪酬

  D.组织特征

  E.工作环境

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• 2【选择题】. 培训课程设计的基本原则包括( )

  A.满足市场发展要求

  B.满足企业与学习者的需求

  C.兼顾实用型和系统性

  D. 体现成年人的认知规律

  E. 体现现代系统理论的基本原理

  
  

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• 3【选择题】. 在面试过程中要理解肢体语言，其中目光接触的典型含义包括( )

  A.友好

  B.紧张

  C.真诚

  D.自信

  E.冷淡

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• 4【选择题】. 在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是( )

   
  A.情境

  B.目标

  C.行动

  D.态度

  E.结果

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• 5【选择题】. 企业各类人员计划包括( )

   
  A.人员配置计划

  B.人员考核计划

  C.人员薪酬计划

  D.人员福利计划

  E.人员供给计划

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• 6【选择题】. 行为导向型的考评方法包括( )

  A.排列法

  B.关键事件法

  C.行为观察法

  D.强制分配法

  E.绩效标准法

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• 7【选择题】.( )是按照岗位的工作性质及其特征，对岗位所进行的横向分类。

   
  A.职系

  B. 岗 级

  C. 职 组

  D. 岗 等

  E. 职 门

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• 8【选择题】. 从培训的方式来看，企业员工培训包括( )

  A.知识培训

  B.职内培训

  C.技能培训

  D.职外培训

  E.自我开发

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• 9【选择题】. 年度培训计划设计的基本程序有( )

  A.培训调查与分析研究

  B. 前期准备

  C. 年度培训计划的制定

  D.培训课程设计

  E.年度培训计划的审批及展开

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• 10【选择题】. 员工薪酬满意度调查的内容包括( )

  A.对薪酬水平的满意度

  B. 对薪酬结构的满意度

  C. 对薪酬差距的满意度

  D. 对薪酬发放方式的满意度

  E.对薪酬决定因素的满意度

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