【模拟题】房地产业分为房地产开发经营、物业管理、()、房地产租赁经营和其他房地产业五类。

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• 1【模拟题】关于发包方行为规范的说法，错误的是()。

  　　A.建筑工程的发包单位可将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一个工程总承包单位

  　　B.建筑工程的发包单位可将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项发包给一个工程总承包单位

  　　C.建筑工程的发包单位可将应当由一个承包单位完成的建筑工程肢解成若干部分发包给几个承包单位

  　　D.建筑材料、建筑构配件和设备由工程承包单位采购的，发包单位不得指定生产厂、供应商

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• 2【模拟题】关于分包单位分包的说法，正确的是()。

  　　A.禁止分包单位将其承包的工程再分包

  　　B.允许分包单位将其承包的工程再转包

  　　C.允许分包单位将其承包的全部工程再分包给具有相应资质条件的单位

  　　D.允许分包单位将其承包的工程部分分包给具有相应资质条件的单位

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• 3【模拟题】注册建筑师每一注册有效期为()。

  　　A.1年

  　　B.2年

  　　C.3年

  　　D.4年

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• 4【模拟题】在工程监理企业资质等级中，可承担所有专业工程类别建设工程项目监理业务的是()。

  　　A.综合资质

  　　B.专业甲级资质

  　　C.事务所资质

  　　D.专业乙级资质

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• 5【模拟题】下列资质中，不属于工程勘察资质的是()。

  　　A.工程勘察综合资质

  　　B.工程勘察专业资质

  　　C.工程勘察专项资质

  　　D.工程勘察劳务资质

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• 6【模拟题】专业资质可以承揽的业务范围中，()资质可承担相应专业工程类别建设工程项目的工程监理业务。

   
  　　A.专业甲级

  　　B.专业乙级

  　　C.专业丙级

  　　D.事务所

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• 7【模拟题】绩效考核周期的影响因素有()

  　　A.奖金发放周期

  　　B.工作任务的完成周期

  　　C.工作的性质

  　　D.工作的复杂程度

  　　E.工作的稳定性

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• 8【模拟题】在绩效考核的技术中，量表法包括()。

  　　A.关键事件法

  　　B.图尺度评价法

  　　C.行为锚定法

  　　D.行为观察量表法

  　　E.强制分布法

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• 9【模拟题】从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有()。

  　　A.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法

  　　B.提高企业的核 心竞争力

  　　C.为企业的人力资源决策提供依据

  　　D.实现企业长期目标和短期目标的结合

  　　E.完成企业的战略转型

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• 10【模拟题】专门针对管理人员技能开发的考核 好采用()考核方法。

  　　A.同事考核

  　　B.360度考核

  　　C.自我评价

  　　D.下级评价

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