【模拟题】在工程监理企业资质等级中，可承担所有专业工程类别建设工程项目监理业务的是()。

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• 1【模拟题】下列资质中，不属于工程勘察资质的是()。

  　　A.工程勘察综合资质

  　　B.工程勘察专业资质

  　　C.工程勘察专项资质

  　　D.工程勘察劳务资质

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• 2【模拟题】专业资质可以承揽的业务范围中，()资质可承担相应专业工程类别建设工程项目的工程监理业务。

   
  　　A.专业甲级

  　　B.专业乙级

  　　C.专业丙级

  　　D.事务所

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• 3【模拟题】绩效考核周期的影响因素有()

  　　A.奖金发放周期

  　　B.工作任务的完成周期

  　　C.工作的性质

  　　D.工作的复杂程度

  　　E.工作的稳定性

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• 4【模拟题】在绩效考核的技术中，量表法包括()。

  　　A.关键事件法

  　　B.图尺度评价法

  　　C.行为锚定法

  　　D.行为观察量表法

  　　E.强制分布法

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• 5【模拟题】从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有()。

  　　A.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法

  　　B.提高企业的核 心竞争力

  　　C.为企业的人力资源决策提供依据

  　　D.实现企业长期目标和短期目标的结合

  　　E.完成企业的战略转型

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• 6【模拟题】专门针对管理人员技能开发的考核 好采用()考核方法。

  　　A.同事考核

  　　B.360度考核

  　　C.自我评价

  　　D.下级评价

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• 7【模拟题】考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作()

  　　A.工作环境

  　　B.工作内容

  　　C.员工工作的独 立性

  　　D.工作态度

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• 8【模拟题】记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法

  　　A.不良事故评估法

  　　B.强制分布法

  　　C.配对比较法

  　　D.关键事件法

  
  

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• 9【模拟题】为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入

  　　A.360°评估法

  　　B.行为锚定法

  　　C.标杆超越法

  　　D.关键绩效指标法

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• 10【模拟题】在绝大多数的情况下，对员工进行绩效考核的 佳考核主体是()。

  　　A.员工自己

  　　B.外部人员

  　　C.同级

  　　D.上级

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