【模拟题】将人力资源视为一切资源中 为重要的资源， 第 一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位，从而改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素来看待的错误思想的理论是()。

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  　　A.优 秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿

  　　B.企业中优 秀的人力资源非常稀缺

  　　C.优 秀的人力资源容易被替代

  　　D.优 秀的人力资源是丰富的

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• 2【模拟题】经济学中两要素论中，认为()是 重要的两大价值源泉。

  　　A.劳动、资本

  　　B.土地、资本

  　　C.土地、劳动

  　　D.劳动、组织

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• 3【模拟题】不属于人力资源的能动性的陈述是()。

  　　A.人是价值创造过程中 为主动的因素

  　　B.人的工作动机会直接影响工作的结果以及实现的价值

  　　C.知识、技能、能力和经验等人力资源的核 心要素是可以不断积累和更新的

  　　D.人力资源在活动过程中 可以被激励的

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• 4【模拟题】人力资本投资理论的开创者是美国著 名经济学家()。

  　　A.威廉 配第

  　　B.阿尔弗雷德 马歇尔

  　　C.萨伊

  　　D.西奥多 舒尔茨

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• 5 [.不定项选择题]A公司 近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施

  　　A.忠诚

  　　B.提建议

  　　C.辞职

  　　D.以上都不是

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• 6 [.不定项选择题]A公司 近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施

  　　A.保持组织承诺

  　　B.缺勤迟到

  　　C.工作绩效很低

  　　D.出现暴力行为

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• 7 [.不定项选择题]A公司 近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施

  　　A.工作的挑战性

  　　B.公平待遇

  　　C.良好的工作环境

  　　D.整体性与多维性

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• 8【模拟题】关于组织承诺的说法，正确的是()。

  　　A.组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向

  　　B.继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感

  　　C.规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心

  　　D.员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益

  　　E.组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效

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• 9【模拟题】以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是()：

  　　A.辞职

  　　B.提建议

  　　C.忽视

  　　D.忠诚

  　　E.偷窃

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• 10【模拟题】()对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。

  　　A.工作态度

  　　B.工作信心

  　　C.价值观

  　　D.工作满意度

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