【模拟题】不属于人力资源的能动性的陈述是()。

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• 1【模拟题】人力资本投资理论的开创者是美国著 名经济学家()。

  　　A.威廉 配第

  　　B.阿尔弗雷德 马歇尔

  　　C.萨伊

  　　D.西奥多 舒尔茨

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• 2 [.不定项选择题]A公司 近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施

  　　A.忠诚

  　　B.提建议

  　　C.辞职

  　　D.以上都不是

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• 3 [.不定项选择题]A公司 近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施

  　　A.保持组织承诺

  　　B.缺勤迟到

  　　C.工作绩效很低

  　　D.出现暴力行为

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• 4 [.不定项选择题]A公司 近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施

  　　A.工作的挑战性

  　　B.公平待遇

  　　C.良好的工作环境

  　　D.整体性与多维性

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• 5【模拟题】关于组织承诺的说法，正确的是()。

  　　A.组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向

  　　B.继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感

  　　C.规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心

  　　D.员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益

  　　E.组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效

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• 6【模拟题】以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是()：

  　　A.辞职

  　　B.提建议

  　　C.忽视

  　　D.忠诚

  　　E.偷窃

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• 7【模拟题】()对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。

  　　A.工作态度

  　　B.工作信心

  　　C.价值观

  　　D.工作满意度

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• 8【模拟题】用来衡量员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度重要指标是()，它体现了个体与组织之间的关系

  　　A.工作满意度

  　　B.工作投入度

  　　C.组织承诺

  　　D.离职率

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• 9【模拟题】()是个体对整个组织的情感反应。

  　　A.组织忠诚度

  　　B.工作满意度

  　　C.工作投入度

  　　D.工作不满度

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• 10【模拟题】能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核 心部分的

  　　A.工作满意度

  　　B.工作投入度

  　　C.组织忠诚度

  　　D.以上都不是

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