【模拟题】以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是()：

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• 1【模拟题】()对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。

  　　A.工作态度

  　　B.工作信心

  　　C.价值观

  　　D.工作满意度

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• 2【模拟题】用来衡量员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度重要指标是()，它体现了个体与组织之间的关系

  　　A.工作满意度

  　　B.工作投入度

  　　C.组织承诺

  　　D.离职率

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• 3【模拟题】()是个体对整个组织的情感反应。

  　　A.组织忠诚度

  　　B.工作满意度

  　　C.工作投入度

  　　D.工作不满度

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• 4【模拟题】能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核 心部分的

  　　A.工作满意度

  　　B.工作投入度

  　　C.组织忠诚度

  　　D.以上都不是

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• 5【模拟题】()是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。

  　　A.工作投入度

  　　B.工作满意度

  　　C.工作态度

  　　D.组织承诺

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• 6【模拟题】通过态度预测行为的时候应该注意的因素有()。

  　　A.态度的特殊性水平

  　　B.空间因素

  　　C.自我意识

  　　D.态度强度

  　　E.态度的可接近性

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• 7【模拟题】关于偏见的说法，正确的是()。

  　　A.偏见与态度中的情感成分没有关系

  　　B.社会群体间的利害冲突会导致偏见的产生

  　　C.偏见是对某一个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度

  　　D.具有权 威主义人格的人易产生并固守偏见

  　　E.偏见主要与态度的认知成分有关

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• 8【模拟题】情境因素包括()。

  　　A.人格

  　　B.情景

  　　C.权变

  　　D.预先警告

  　　E.分散注意

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• 9【模拟题】以下关于情绪和情感的正确说法有()

  　　A.应激是指由于出乎意料的事情发生引起的高度紧张的情绪状态

  　　B.随着强度的增加，情绪对自我的支配作用越大

  　　C.激情带有冲动性和爆发性，并伴有生理变化

  　　D.情感是一种高级复杂的心理活动

  　　E.心境具有激动性、冲动性的特点

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• 10【模拟题】情绪的两极性可以从()来区分。

  　　A.快感度

  　　B.紧张度

  　　C.轻 松度

  　　D.激动度

  　　E.强度

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