【模拟题】能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核 心部分的程度的标准是()

您可能感兴趣的试题

• 1【模拟题】()是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。

  　　A.工作投入度

  　　B.工作满意度

  　　C.工作态度

  　　D.组织承诺

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• 2【模拟题】通过态度预测行为的时候应该注意的因素有()。

  　　A.态度的特殊性水平

  　　B.空间因素

  　　C.自我意识

  　　D.态度强度

  　　E.态度的可接近性

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• 3【模拟题】关于偏见的说法，正确的是()。

  　　A.偏见与态度中的情感成分没有关系

  　　B.社会群体间的利害冲突会导致偏见的产生

  　　C.偏见是对某一个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度

  　　D.具有权 威主义人格的人易产生并固守偏见

  　　E.偏见主要与态度的认知成分有关

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• 4【模拟题】情境因素包括()。

  　　A.人格

  　　B.情景

  　　C.权变

  　　D.预先警告

  　　E.分散注意

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• 5【模拟题】以下关于情绪和情感的正确说法有()

  　　A.应激是指由于出乎意料的事情发生引起的高度紧张的情绪状态

  　　B.随着强度的增加，情绪对自我的支配作用越大

  　　C.激情带有冲动性和爆发性，并伴有生理变化

  　　D.情感是一种高级复杂的心理活动

  　　E.心境具有激动性、冲动性的特点

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• 6【模拟题】情绪的两极性可以从()来区分。

  　　A.快感度

  　　B.紧张度

  　　C.轻 松度

  　　D.激动度

  　　E.强度

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• 7【模拟题】巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对()特征

   
  　　A.魅力

  　　B.智力激发

  　　C.激发动机

  　　D.个人化的考虑

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• 8【模拟题】关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是()。

  　　A.“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极

  　　B.“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性

  　　C.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性

  　　D.“大七”和“大五”人格理论是特质理论的新发展

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• 9【模拟题】根据“大五”人格理论，()高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。

  　　A.外向性

  　　B.和悦性

  　　C.公正性

  　　D.情绪性

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• 10【模拟题】关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是()。

  　　A.艾森克采用单个特质来划分人格

  　　B.特质各自独 立，相互之间无相关性

  　　C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法

  　　D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制

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