【模拟题】()是指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度，是以日为计算单位的工作时间。

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• 1【模拟题】用人单位在满足一定条件的情况下可以延长工作时间，但是每月不得超过()小时。

   
  　　A.24

  　　B.30

  　　C.36

  　　D.42

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• 2【模拟题】依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为()天。

  　　A.232

  　　B.240

  　　C.246

  　　D.250

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• 3 [.不定项选择题]职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订

  　　A.公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿

  　　B.因李某同意补订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿

  　　C.因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿

  　　D.只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿

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• 4 [.不定项选择题]职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订

  　　A.公司可以随时与李某终止劳动关系

  　　B.公司不得与李某终止劳动关系

  　　C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系

  　　D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题

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• 5【模拟题】下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有()。

  　　A.违反行业规范规定的

  　　B.用人单位与未成年人订立劳动合同的

  　　C.在劳动者试用期满后才订立劳动合同的

  　　D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

  　　E.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

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• 6【模拟题】下列劳动合同无效或者部分无效的是()。

  　　A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

  　　B.用人单位和劳动者之间存在争议的

  　　C.用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的

  　　D.违反法律、行政法规强制性规定的

  　　E.用人单位对劳动者存在歧视的

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• 7【模拟题】关于试用期的长短，下列说法正确的有()。

  　　A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

  　　B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

  　　C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

  　　D.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月

  　　E.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

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• 8【模拟题】()规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

  　　A.《劳动法》

  　　B.《劳动合同法》

  　　C.《劳动合同实施条例》

  　　D.《宪法》

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• 9【模拟题】下列关于用人单位招用人员禁止行为描述错误的是()。

  　　A.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

  　　B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

  　　C.招用无合法身份证件的人员

  　　D.招用未满18周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员

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• 10【模拟题】在招聘中，关于用人单位的义务，以下说法错误的是()。

   
  　　A.应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件

  　　B.根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况

  　　C.应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾

  　　D.执行劳动安全卫生规程

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