[.不定项选择题]职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后

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  　　A.违反行业规范规定的

  　　B.用人单位与未成年人订立劳动合同的

  　　C.在劳动者试用期满后才订立劳动合同的

  　　D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

  　　E.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

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• 2【模拟题】下列劳动合同无效或者部分无效的是()。

  　　A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

  　　B.用人单位和劳动者之间存在争议的

  　　C.用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的

  　　D.违反法律、行政法规强制性规定的

  　　E.用人单位对劳动者存在歧视的

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• 3【模拟题】关于试用期的长短，下列说法正确的有()。

  　　A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

  　　B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

  　　C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

  　　D.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月

  　　E.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

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• 4【模拟题】()规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

  　　A.《劳动法》

  　　B.《劳动合同法》

  　　C.《劳动合同实施条例》

  　　D.《宪法》

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• 5【模拟题】下列关于用人单位招用人员禁止行为描述错误的是()。

  　　A.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

  　　B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

  　　C.招用无合法身份证件的人员

  　　D.招用未满18周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员

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• 6【模拟题】在招聘中，关于用人单位的义务，以下说法错误的是()。

   
  　　A.应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件

  　　B.根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况

  　　C.应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾

  　　D.执行劳动安全卫生规程

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• 7【模拟题】劳动者被用人单位招用的，由()办理就业登记。

  　　A.劳动者本人

  　　B.用人单位

  　　C.公共就业服务机构

  　　D.劳动行政部门

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• 8【模拟题】劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时

  　　A.劳动合同用工

  　　B.全日制用工

  　　C.劳务派遣用工

  　　D.非全日制用工

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• 9【模拟题】积极的就业政策，包括()。

  　　A.财政保证政策

  　　B.税收优惠政策

  　　C.金融支 持政策

  　　D.城乡经济发展政策

  　　E.失业保险促进就业政策

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• 10【模拟题】传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要包括()。

  　　A.文艺、体育和特种工艺工作

  　　B.食品包装设计工作

  　　C.美容、整容等工作

  　　D.托幼机构的保育、教育等工作

  　　E.饮用水的管理工作

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