【模拟题】个体培训与开发的方法有()。

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• 1【模拟题】按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为()。

  　　A.群体培训开发

  　　B.个体培训开发

  　　C.内部培训开发

  　　D.在职培训开发

  　　E.外部培训开发

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• 2【模拟题】适宜于管理层人员的培训与开发方法是()。

  　　A.讨论法

  　　B.讲授法

  　　C.操作示范法

  　　D.案例研讨法

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• 3【模拟题】()是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。

  　　A.案例研讨法

  　　B.操作示范法

  　　C.讲授法

  　　D.角色扮演法

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• 4【模拟题】组织内部在岗培训与开发的方式不包括()。

  　　A.接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导

  　　B.出席有关会议，见习或代理工作

  　　C.工作轮换

  　　D.设置专门的培训开发课

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• 5【模拟题】()要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。

  　　A.专业性职能培训开发

  　　B.职外培训与开发

  　　C.分阶段培训开发

  　　D.在职培训与开发

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• 6【模拟题】下列关于培训开发论述错误的是()。

  　　A.在岗培训开发的优点是现实性和即时性

  　　B.在岗培训开发能够将理论与实践及时结合

  　　C.外部培训开发对于管理人员的技能的开发是很有用的

  　　D.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易

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• 7【模拟题】下列各项中，()原则是传统薪酬方案的要求。

  　　A.公平性

  　　B.竞争性

  　　C.激励性

  　　D.经济性

  　　E.可接受性

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• 8【模拟题】关于薪酬的说法，正确的是()。

  　　A.薪酬的基本构成分为基本薪酬、奖金和福利三大部分

  　　B.基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬

  　　C.能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”

  　　D.奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

  　　E.员工福利是一种内在的货币性报酬

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• 9【模拟题】技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节()

  　　A.技能分析

  　　B.技能评价

  　　C.技能定价

  　　D.技能管理

  　　E.职位价值评价

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• 10【模拟题】现代薪酬体系设计的原则包括()

  　　A.团队性原则

  　　B.隐性报酬原则

  　　C.经济性原则

  　　D.合法性原则

  　　E.竞争性原则

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