【模拟题】组织内部在岗培训与开发的方式不包括()。

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• 1【模拟题】()要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。

  　　A.专业性职能培训开发

  　　B.职外培训与开发

  　　C.分阶段培训开发

  　　D.在职培训与开发

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• 2【模拟题】下列关于培训开发论述错误的是()。

  　　A.在岗培训开发的优点是现实性和即时性

  　　B.在岗培训开发能够将理论与实践及时结合

  　　C.外部培训开发对于管理人员的技能的开发是很有用的

  　　D.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易

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• 3【模拟题】下列各项中，()原则是传统薪酬方案的要求。

  　　A.公平性

  　　B.竞争性

  　　C.激励性

  　　D.经济性

  　　E.可接受性

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• 4【模拟题】关于薪酬的说法，正确的是()。

  　　A.薪酬的基本构成分为基本薪酬、奖金和福利三大部分

  　　B.基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬

  　　C.能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”

  　　D.奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

  　　E.员工福利是一种内在的货币性报酬

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• 5【模拟题】技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节()

  　　A.技能分析

  　　B.技能评价

  　　C.技能定价

  　　D.技能管理

  　　E.职位价值评价

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• 6【模拟题】现代薪酬体系设计的原则包括()

  　　A.团队性原则

  　　B.隐性报酬原则

  　　C.经济性原则

  　　D.合法性原则

  　　E.竞争性原则

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• 7【模拟题】对竞争性的原则的正确理解是()

  　　A.企业的薪酬标准要有一定的吸引力

  　　B.它体现在较高的薪酬水平上

  　　C.它体现在正确的价值取向上

  　　D.它体现在灵活多变的薪酬结构上

  　　E.它体现在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距

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• 8【模拟题】员工任职资格等级的高低取决于()。

   
  　　A.资历

  　　B.工龄

  　　C.所具备的条件和能力的高低

  　　D.职位

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• 9【模拟题】某企业工人每月所拿到的工资比当地的 低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的()原则。

  　　A.竞争性

  　　B.激励性

  　　C.经济性

  　　D.合法性

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• 10【模拟题】传统的薪酬体系的竞争性要求是指()。

  　　A.薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益

  　　B.在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争

  　　C.在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬

  　　D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

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