【模拟题】关于薪酬的说法，正确的是()。

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• 1【模拟题】技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节()

  　　A.技能分析

  　　B.技能评价

  　　C.技能定价

  　　D.技能管理

  　　E.职位价值评价

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• 2【模拟题】现代薪酬体系设计的原则包括()

  　　A.团队性原则

  　　B.隐性报酬原则

  　　C.经济性原则

  　　D.合法性原则

  　　E.竞争性原则

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• 3【模拟题】对竞争性的原则的正确理解是()

  　　A.企业的薪酬标准要有一定的吸引力

  　　B.它体现在较高的薪酬水平上

  　　C.它体现在正确的价值取向上

  　　D.它体现在灵活多变的薪酬结构上

  　　E.它体现在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距

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• 4【模拟题】员工任职资格等级的高低取决于()。

   
  　　A.资历

  　　B.工龄

  　　C.所具备的条件和能力的高低

  　　D.职位

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• 5【模拟题】某企业工人每月所拿到的工资比当地的 低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的()原则。

  　　A.竞争性

  　　B.激励性

  　　C.经济性

  　　D.合法性

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• 6【模拟题】传统的薪酬体系的竞争性要求是指()。

  　　A.薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益

  　　B.在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争

  　　C.在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬

  　　D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

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• 7【模拟题】关于薪酬作用的说法，正确的是()。

  　　A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用

  　　B.薪酬无法体现员工的个人价值

  　　C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化

  　　D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移

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• 8【模拟题】同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企

   
  　　A.外部公平性

  　　B.个人公平性

  　　C.内部公平性

  　　D.集体公平性

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• 9【模拟题】下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是()。

  　　A.个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现

  　　B.从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺

  　　C.绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定

  　　D.结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订绩效改进计划和职业生涯规划

  　　E.绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

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• 10【模拟题】对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体类型有()。

  　　A.上级

  　　B.下级

  　　C.董事

  　　D.同事

  　　E.员工自己

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