【判断题】劳动者提前30日以口头形式通知用人单位解除劳动合同可以单方面解除劳动合同。( )

您可能感兴趣的试题

• 1【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣的表述中，正确的有()。

  　　A.被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同

  　　B.被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%

  　　C.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

  　　D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 2【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣的说法中，正确的有()。

  　　A.劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式

  　　B.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

  　　C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同

  　　D.用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 3【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，出现某些法定情形时，劳动者解除劳动合同不属于违反服务期的约定，下列选

  　　A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

  　　B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

  　　C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

  　　D.用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益的

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 4【模拟题】2018年12月31日，甲公司与孙某的劳动合同期满，甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为5年，

  　　A.10000元

  　　B.65000元

  　　C.20000元

  　　D.60000元

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 5【模拟题】2010年4月1日，张某到甲公司工作，2016年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签。已知劳动合

  　　A.4500×6=27000(元)

  　　B.4500×7=31500(元)

  　　C.5000×5.5=27500(元)

  　　D.5000×6.5=32500(元)

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 6【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的

  　　A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的

  　　B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的

  　　C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的

  　　D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 7【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金的是(

  　　A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

  　　B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

  　　C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的

  　　D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 8【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有( )。

  　　A.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的

  　　B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

  　　C.与本单位订立无固定期限劳动合同的

  　　D.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 9【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有( )。

  　　A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

  　　B.依照企业破产法规定进行重整的

  　　C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

  　　D.生产经营发生严重困难的

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 10【判断题】劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解

  正确 为√  错误 为× 
  

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做