【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有( )。

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• 1【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有( )。

  　　A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

  　　B.依照企业破产法规定进行重整的

  　　C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

  　　D.生产经营发生严重困难的

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• 2【判断题】劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解

  正确 为√  错误 为× 
  

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• 3【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是()。

  　　A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

  　　B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

  　　C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同致使劳动合同无效的

  　　D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

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• 4【模拟题】王某和公司签订了合同期限为2年的劳动合同，劳动合同满1年时，王某因为出国留学需要解除劳动合同。根

  　　A.不得解除劳动合同

  　　B.用人单位应当支付1个月补偿金

  　　C.提前3日以书面形式通知用人单位

  　　D.提前30日以书面形式通知用人单位

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• 5【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者出现的下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有()

  　　A.被依法追究刑事责任的

  　　B.在试用期间被证明不符合录用条件的

  　　C.同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

  　　D.严重违反用人单位规章制度的

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• 6【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位通知劳动者解除劳动合同，无需支付经济补偿金的有()

  　　A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

  　　B.劳动者被依法追究民事责任的

  　　C.劳动者不能胜任工作，经过培训后，仍不能胜任工作的

  　　D.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害的

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• 7【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形有()。

  　　A.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的

  　　B.用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益的

  　　C.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

  　　D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

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• 8【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同主要内容的下列说法中，错误的有()。

   
  　　A.劳动合同中，应当订明劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等法定事项，用人单位对于休息、休假有特殊安排的，还可以订明工作时间和休息、休假

  　　B.劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式或者有价证券等支付给劳动者的工资

  　　C.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬

  　　D.用人单位可以与所有劳动者约定竞业限制条款

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• 9【判断题】纳税人进口应税消费品，应当自海关填发海关进口消费税专用缴款书之日起30日内缴纳税款。()

  正确 为√  错误 为× 
  

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• 10【模拟题】根据消费税法律制度的规定，下列关于纳税义务发生时间的表述中，正确的有()。

   
  　　A.采取预收货款结算方式的，纳税义务发生时间为发出应税消费品的当天

  　　B.采取赊销结算方式，无书面合同的，纳税义务发生时间为发出应税消费品的当天

  　　C.自产自用应税消费品的，纳税义务发生时间为移送使用的当天

  　　D.委托加工应税消费品的，纳税义务发生时间为纳税人提货的当天

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