【模拟题】2010年4月1日，张某到甲公司工作，2016年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签。已知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资5000元，甲公司所在地职工月平均工资4500元。计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是( )。

您可能感兴趣的试题

• 1【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的

  　　A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的

  　　B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的

  　　C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的

  　　D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

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• 2【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金的是(

  　　A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

  　　B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

  　　C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的

  　　D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

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• 3【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有( )。

  　　A.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的

  　　B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

  　　C.与本单位订立无固定期限劳动合同的

  　　D.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

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• 4【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有( )。

  　　A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

  　　B.依照企业破产法规定进行重整的

  　　C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

  　　D.生产经营发生严重困难的

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• 5【判断题】劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解

  正确 为√  错误 为× 
  

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• 6【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是()。

  　　A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

  　　B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

  　　C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同致使劳动合同无效的

  　　D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

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• 7【模拟题】王某和公司签订了合同期限为2年的劳动合同，劳动合同满1年时，王某因为出国留学需要解除劳动合同。根

  　　A.不得解除劳动合同

  　　B.用人单位应当支付1个月补偿金

  　　C.提前3日以书面形式通知用人单位

  　　D.提前30日以书面形式通知用人单位

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• 8【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者出现的下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有()

  　　A.被依法追究刑事责任的

  　　B.在试用期间被证明不符合录用条件的

  　　C.同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

  　　D.严重违反用人单位规章制度的

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• 9【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位通知劳动者解除劳动合同，无需支付经济补偿金的有()

  　　A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

  　　B.劳动者被依法追究民事责任的

  　　C.劳动者不能胜任工作，经过培训后，仍不能胜任工作的

  　　D.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害的

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• 10【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形有()。

  　　A.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的

  　　B.用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益的

  　　C.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

  　　D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

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