劳资双方建立劳动合同后，应遵守合同，但在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?

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• 1下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:
  A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任
  B.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请
  C.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
  D.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼
   
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• 2下列哪个选项适用《劳动法》
  A.个人独资企业和其雇用的人员
  B.某公安局于其聘请的清洁工人
  C.某家庭与其雇用的家庭保姆
  D.某包工队招的农民工
   
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• 3某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二
  A.甲应赔偿乙为其支付的培训费
  B.甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任
  C.丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任
  D.甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失
  
   
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• 4张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店
   A.因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同，这并不违反《劳动法》
  B.张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，《饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效
  C.若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉
  D.张某对饭店此决定不服，也可以直接向人民法院提起诉讼
  
  
   
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• 5对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的?
   A.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
  B.无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止
  C.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立
  D.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止
  
  
   
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• 6某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的?
  A.李某经过培训仍不能胜任现工作
  B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
  C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
  D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
  
  
   
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• 7江某大学毕业后到一公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证5年之内不离开公司，如.调动则需支付公司违约
  A.江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋
  B.江某无须支付违约金
  C.江某应退出房屋
  D.江某应支付违约金
  
  
   
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• 8某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有
  A.该乡镇企业应承担有关行政责任
  B.该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工作的责任
  C.该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任
  D.该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任
  
  
   
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• 9下列有关集体劳动合同的签订的表述，正确的有
  A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
  B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
  C.集体合同签订后应报送劳动行政部门批准
  D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
  
  
   
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• 10某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程
  A.职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力
  B.职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理
  C.职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理
  D.职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，放劳动争议仲裁委员会不予受理
   
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