张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案?( )

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  A.拒绝执行
  B.提出批评
  C.检举
  D.控告
  
  
   
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  B.因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
  C.此劳动合同不应解除，而应变更
  D.此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
  
   
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  A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
  B.乙所受损失应向甲要求赔偿
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• 6某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?( )
  A.招收3名15周岁的工人
  B.以女性为由拒绝招收4名女工
  C.不同意职工组建工会
  D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
  
  
   
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• 7以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定( )。
  A.乡镇企业与其职工之间的关系
  B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系
  C.个体老板与其雇工之间的关系
  D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
  
   
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• 8某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳
  A.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位
  B.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作
  C.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为
  D.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好
  
  
   
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• 91995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中
  A.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊
  B.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格
  C.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同
  D.上述说法都不正确
  
   
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• 101995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中
  A.盛大饭店与谭某所签的该劳动合同无效
  B.盛大饭店与谭某所签的该劳动合同有效
  C.盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效
  D.以上评论都不正确
  
  
   
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